Terwijl vakbonden zorgen voor hogere lonen en een hogere mate van werkzekerheid voor hun leden, brengen ze ook veel onbedoelde nadelige effecten voor de economie als geheel met zich mee. Het bestaan en de groei van vakbonden kan bijdragen tot hogere werkloosheidsniveaus, hogere niveaus van raciale ongelijkheid in inkomen en verminderde groei van de industrie.
Negatieve effecten van vakbonden op de werkgelegenheid
Door het aantal in aanmerking komende werknemers in een bedrijfstak te beperken, verlagen vakbonden hoofdzakelijk het arbeidsaanbod en verschuiven de arbeidsaanbodcurve naar boven. Als gevolg hiervan verhoogt het bestaan van vakbonden het gemiddelde loon boven het niveau dat van nature in de markt zou voorkomen. Toch komt de kruising van de nieuwe arbeidsaanbod- en vraagcurve ook op een lager werkgelegenheidsniveau. Er is dus een hogere werkloosheid, omdat bedrijven zich in essentie kunnen veroorloven minder werknemers aan te trekken tegen het verhoogde loon.
Verlies van bedrijfswaarde en afgenomen groei
Door het gemiddelde loon- en uitkeringspakket boven het natuurlijke marktniveau te verhogen, hebben vakbonden een negatieve invloed op de winstmarges van de bedrijven en bedrijfstakken die zij beïnvloeden. De effecten van vakbonden zijn vooral belangrijk voor kleinere bedrijven, die doorgaans kleinere winstmarges hebben. Door een bijdrage te leveren aan hogere arbeidskosten en verminderde winstgevendheid, kunnen vakbonden ook de groei van bedrijven en uiteindelijk de hele sector vertragen.
Toename van raciale ongelijkheid in inkomen
Vanwege het feit dat minderheden over het algemeen onevenredig vertegenwoordigd zijn in vakbonden, kan de groei van vakbonden ook leiden tot hogere niveaus van inkomensverschillen. Vakbonden leiden niet alleen tot hogere gemiddelde lonen onder hun werknemers, maar dragen ook bij aan hogere werkloosheidscijfers onder degenen die geen lid zijn. Zo kunnen vakbonden leiden tot lagere gemiddelde lonen en lagere percentages van werkgelegenheid onder minderheden in getroffen sectoren.
