Human Resources-afdelingen in een organisatie omgaan met werknemersrelaties, aanwerving en voordelen voor alle werknemers. De human resources manager houdt toezicht op de functie van de afdeling en is soms gespecialiseerd in een gebied van human resources management. Human Resources-afdelingen vormen het bedrijfsbeleid en brengen de meest gekwalificeerde werknemers binnen.
Baanplichten
De human resources manager geeft leiding aan de activiteiten van werknemers op de afdeling. Een manager wijst taken toe aan HR-medewerkers, waaronder training, employee benefits en werving. De human resources manager werkt samen met afdelingshoofden om de behoeften van de organisatie te bepalen. Een afdelingshoofd kan bijvoorbeeld bepalen dat een specifiek aantal werknemers nodig is om de doelen van de organisatie te realiseren. De human resources-manager wijst de taak toe aan een medewerker van de afdeling om advertenties voor werknemers te plaatsen, nieuwe werknemers te werven, interviews af te nemen en referenties te controleren om aan de behoefte van de afdeling te voldoen.
Opleiding
Personeelsmedewerkers kunnen met een bachelordiploma het veld betreden, maar voor een gevorderde managementfunctie is een masterdiploma vereist. Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS), vindt educatie in human resources pas plaats op graduate niveau. De manager heeft mogelijk een opleiding op technisch gebied, zoals engineering in een hightechbedrijf. Bedrijfskunde en arbeidsverhoudingen staan mensen bij die op zoek zijn naar een managementpositie op het gebied van human resources.
Baan vaardigheden
Een human resources manager moet communicatieve vaardigheden hebben om met werknemers, nieuwe rekruten en afdelingshoofden samen te werken. Een manager moet leiderschapskwaliteiten hebben om de activiteiten van werknemers op de HR-afdeling te sturen. HR-managers hebben kennis van het arbeidsrecht en de regelgeving om werknemers te beschermen.
vordering
Human Resource Managers kunnen doorgroeien naar een consultantfunctie die zelfstandig met bedrijven samenwerkt om een voordelenpakket te ontwikkelen, nieuwe werknemers aan te werven en een trainingsprogramma te maken. Personeelsmedewerkers kunnen een certificering behalen om door te groeien in hun loopbaan. De American Society for Training and Development en de International Foundation of Employee Benefit Plans bieden certificering voor HR-werknemers.
