Het inzetten van werknemers op een betaalde basis is opwindend voor een klein bedrijf dat net begint te stijgen. Iemand betalen op een pro rata basis is belangrijk als hij buiten zijn typische uren werkt om te helpen met een speciaal project of een nieuw zakelijk initiatief. Inzicht in de basisprincipes van hoe u uw toegewijde werknemers het best kunt betalen, helpt u ervoor te zorgen dat zij zich gewaardeerd voelen, terwijl hun harde werk uw bedrijf begeleidt naar meer succes.
Salaris versus uurloon
Medewerkers worden meestal betaald door salaris of uurloon. Bezoldigde deeltijdwerknemers ontvangen een vastgesteld bedrag per jaar dat gelijkmatig wordt verdeeld over hun salaris. Ze krijgen hetzelfde bedrag betaald voor een week wanneer ze 17 uur werken zoals ze zijn voor een week wanneer ze 20 uur werken. Deeltijdse werknemers per uur worden alleen betaald voor de uren dat ze per week werken. Als ze de volgende week 15 uur een week en 20 uur werken, krijgen ze meer betaald voor de week dat ze meer werken. Als bedrijfseigenaar is het betalen van mensen per uur voordeliger, maar een vaste werknemer kan waarschijnlijk langer bij uw bedrijf blijven. Als u op zoek bent naar seizoenshulp of tijdelijke hulp bij een cruciaal project, kan het betalen van een uurloon in plaats van een salaris u behoorlijk wat geld besparen.
De betekenis van Pro Rata
Pro rata betekent 'een deel van' in het Latijn en het is de zakelijke term die verwijst naar het gemiddelde uurtarief van een werknemer in loondienst. Als een betaalde deeltijdse werknemer ervoor kiest extra uren te werken om te helpen met dringende bedrijfsbehoeften, kunt u aanbieden om haar op pro rata basis te betalen voor dit extra werk. Dit pro rata uurloon zou ongeveer gelijk zijn aan wat zij doet met haar gebruikelijke betaalde werk voor het bedrijf. U kunt ook iemand vragen om u op een pro rata-basis te betalen als u een ander bedrijf raadpleegt of deelneemt aan het spreken, het leiden van cursussen of het uitvoeren van ander werk buiten uw normale werkdag.
Pro Rata Pay berekenen
Om een jaarsalaris om te zetten in uurloon, gebruikt u een urencalculator om het aantal arbeidsuren op te tellen dat uw parttime werknemers in loondienst gemiddeld per week in een jaar verdienen. Omdat werknemers in loondienst hun volledige salaris krijgen, zelfs als ze niet 20 uur per week volledig werken, is het belangrijk om te controleren hoeveel uren het er per week voor nodig heeft om hun werk te voltooien. Als het jaarlijkse deeltijdse salaris van een werknemer $ 35.000 per jaar is, deel dat dan over 52 weken in het jaar om $ 673,08 per week loon te bedingen. Als uw werknemer gemiddeld 17 uur per week werkt, verdeelt u $ 673,08 met 17 om een bedrag van $ 39,60 per uur te berekenen.
Houd er rekening mee dat de pro rata-beloning gelijk moet zijn aan of hoger dan wat vereist wordt door minimumloonwetten en dat betaalde werknemers nog steeds in aanmerking komen voor overwerk. Als uw werknemer meer moet werken dan zijn voorgeschreven deeltijduren of werkt als een onafhankelijke contractant bij een externe klant, is dit hoeveel hij per uur werk moet worden betaald. Als uw werknemer meer dan 40 uur per week werkt, moet hij anderhalf loon betalen. Bijvoorbeeld, uw part-time werknemer in loondienst die een pro rata uitbetalingstarief van $ 39.60 per uur heeft zou $ 59.40 per uur verdienen als hij meer dan 40 uren in een week werkt.
Pro Rata Pay opladen
Als zakelijk leider kunt u af en toe kansen hebben om met een extern bedrijf te werken als een onafhankelijke contractant. Uw gespecialiseerde vaardigheden kunnen het gat in hun behoeften vullen en u extra exposure geven voor uw bedrijf. Wanneer u een schatting of factuur voor uw services invult, kunt u uw berekende rato voor pro rata betalen gebruiken om te achterhalen wat ze voor uw services in rekening kunnen brengen. Behalve het factureren van uw klant, kunt u ook vragen om een 1099-formulier in te vullen voor de IRS om alles netjes te houden voor belastingdoeleinden aan beide kanten.
