Het Amerikaanse Ministerie van Arbeid maakt geen onderscheid tussen deeltijdwerknemers en voltijdse werknemers en biedt geen definitie van "deeltijd" werk. Elke staat kan zijn eigen definitie aannemen. In Californië vereist de afdeling arbeidsomstandighedenhandhaving dat werkgevers al hun werknemers minstens het staat minimumloon betalen en hen voorzien van lunch en pauzes, indien nodig. Werkgevers moeten zich ook houden aan de bestaande nationale en federale veiligheids- en arbeidsgerelateerde risicoregels.
Verplichte breekwetten
Californië eist van werkgevers dat zij hun werknemers betaalde pauzes bieden. Het ministerie van arbeid eist echter niet dat werkgevers hun werknemers betaalde rustpauzes bieden en dat staten hun eigen breekwetten kunnen vaststellen. De federale overheid eist van werkgevers om onbetaalde of betaalde pauzes te verstrekken aan minderjarigen en machtigt de betaling voor discretionaire pauzes van maximaal 20 minuten. In Californië moeten werkgevers hun betaalde pauze van 10 minuten voorzien voor elke vier uur die ze hebben gewerkt. Werkgevers hoeven hun werknemers geen betaalde rustpauzes te bieden als ze minder dan 3,5 uur werken.
Verplichte lunchpauzes
Werkgevers in Californië moeten hun werknemers minstens 30 minuten te eten geven tijdens de werkdag als ze minstens vijf uur werken. Werkgevers moeten hun werknemers de mogelijkheid bieden om hun lunchpauzes off-site te nemen of moeten ze compenseren voor hun lunchpauzes; ze hoeven hun werknemers tijdens hun pauzes niet off-site te laten gaan, omdat ze worden betaald voor deze rustpauzes. Deeltijd- en voltijdmedewerkers die 's nachts werken, moeten toegang hebben tot leveranciers van warme gerechten of gebieden om hun voedsel te bereiden. Werkgevers die van hun werknemers verlangen dat zij ter plaatse blijven, moeten hen gebieden ter beschikking stellen om hun handen schoon te maken.
Minimale betalingsverplichting
Californië heeft wetten die van toepassing zijn op deeltijdwerknemers die overdag naar huis worden gestuurd vanwege een gebrek aan beschikbaar of geschikt werk. Werkgevers in Californië moeten hun deeltijdwerknemers minstens de helft van hun geplande uren betalen op dagen dat ze ze naar huis sturen. Werkgevers moeten hun werknemers betalen voor ten minste twee uur werk, maar hoeven hun in het algemeen niet te betalen voor meer dan vier uur werk voor niet-gewerkte tijd. Werkgevers die hun werknemers naar huis sturen om verwondingen door verzachtende weersomstandigheden of werkgerelateerde noodsituaties te voorkomen, hoeven hun werknemers niet te betalen voor niet-gewerkte tijd.
Parttime uurloon
Werkgevers moeten hun deeltijdse werknemers ook betalen voor het moment dat ze moeten wachten op werk op de werkplek van de werkgever. Werkgevers die van hun werknemers verlangen dat ze ter plaatse blijven voor het geval er beschikbaar werk is, moeten ze hun volledige on-site tijd betalen. Het minimumuurloon in Californië is $ 8,00, geldig vanaf maart 2011. Alle werknemers moeten minstens het minimumloon per uur ontvangen.
overwegingen
Aangezien arbeidswetgeving vaak verandert, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die bevoegd is om de wet in uw rechtsgebied uit te voeren.
