De Californische arbeidswetgeving met betrekking tot beëindiging biedt een breed netwerk van bescherming voor werknemers. De discriminatiewetgeving van de staat is expansiever dan die staten die alleen federale richtlijnen gebruiken voor gelijke kansen op werk. Medewerkers in Californië hebben ook het recht om een vordering in te dienen tegen een werkgever die werknemers op onrechtvaardige of discriminerende gronden beëindigt.
At-Will werkgelegenheidsregels
Californië is een at-will staat voor werkgelegenheid. Dit betekent dat werknemers en werknemers niet verplicht zijn om een werkrelatie voort te zetten in afwezigheid van een arbeidscontractant. Het staat een werkgever vrij om een werknemer op elk moment en zonder voorafgaande kennisgeving te beëindigen. Evenzo kan een werknemer om welke reden dan ook stoppen zonder de werkgever van tevoren op de hoogte te brengen. Een werkgever moet nog steeds voldoen aan nationale en federale voorschriften met betrekking tot discriminatie en intimidatie op de werkplek. Het beëindigen van een werknemer buiten haar schuld kan de werknemer grond opleveren om een werkloosheidsvergoeding van de staat te ontvangen.
Beëindigde werknemerslonen
In Californië, wanneer een werkgever ervoor kiest om een werknemer te ontslaan zonder voorafgaande kennisgeving, moet de werkgever de werknemer alle verschuldigde lonen plus een opgebouwde vakantie onmiddellijk betalen. Uitzonderingen op deze regel zijn van toepassing op verschillende industrieën in Californië, waaronder olieboringen en -productie, en bederfelijke fruit-, vis- of groenteproductie. Een werknemer in deze bedrijfstakken moet het laatste loon ontvangen binnen 24 tot 72 uur na de datum van beëindiging. Een medewerker in de filmindustrie moet het laatste bedrag ontvangen tegen de volgende normale betaaldag. Een werkgever die willens en wetens een werknemer niet het definitieve eindloon betaalt, kan een wachttijdboete oplopen. Dit is een vergoeding die dagelijks aan de werkgever in rekening wordt gebracht en die gelijk is aan het dagloon van de werknemer voor een maximum van 30 dagen.
Werk onder contract
Als een werknemer wordt beëindigd op grond van een arbeidsovereenkomst, moet de werkgever het "goede doel" vermelden. Dit is op verschillende manieren bewezen, van het tonen van bewijs van nalatigheid van de werknemer, routineschendingen van het bedrijfsbeleid en opzettelijke insubordinatie. De werknemer kan het recht hebben om juridisch bindende arbitrage na te streven om te bepalen of beëindiging binnen het recht van de werkgever valt. Een derde arbiter hoort bewijsmateriaal van beide kanten en beslist of de beëindiging van de werknemer moet standhouden of niet.
Discriminatievoorschriften
Het is illegaal volgens de staat en federale wetgeving voor een werkgever om een werknemer te beëindigen vanwege ras, geslacht, etniciteit, leeftijd, religie, land van herkomst, handicap of zwangerschapstatus van de werknemer. De Californische wet maakt discriminatie op grond van burgerlijke staat en seksuele gerichtheid ook illegaal. Een medewerker kan een discriminatieklacht indienen bij de Amerikaanse afdeling Arbeidsomstandighedenhandhaving. De werknemer heeft ook het recht om met vertegenwoordigers van de California Labor Commissioner te spreken over de klacht en de discriminerende praktijken van de voormalige werkgever.
