Aangezien Californië een staat is waar je naartoe wilt, kun je theoretisch iedereen op elk moment en om welke reden dan ook ontslaan. In de praktijk beperkt de wet die macht echter. Californische rechtbanken hebben bijvoorbeeld bepaald dat als je iemand ontslaat omdat je weigert een onwettige daad te plegen, "niet van toepassing" is. Als u uzelf wilt beschermen tegen een onrechtmatig beëindigingsproces, stelt u uw beëindigingsbeleid ruim van tevoren vast.
Consistent beleid instellen
Maak in elke aankondiging van een baan, interview en medewerkershandboek duidelijk dat u een werkgever bent. Nooit impliceren of zeggen dat je iemand niet ontslaat als hij goed werk verricht, of dat zijn werk gegarandeerd is. Volg uw beleid consequent. Als het bedrijfshandboek bijvoorbeeld zegt dat de werknemer recht heeft op een waarschuwing en een kans heeft om vorm te geven voordat u hem ontslaat, stuurt u de kennisgeving. Documenteer elk probleem, elke discussie met de werknemer en elke melding die u verzendt. Het papieren spoor kan helpen bewijzen dat je schietproces gerechtvaardigd was.
Discrimineer niet
Californië is moeilijker te discrimineren dan de federale overheid. De federale antidiscriminatiewet is van toepassing op bedrijven met 15 werknemers of meer; in Californië zijn vijf werknemers de cutoff. Californië beschermt alle categorieën die federale wetgeving kent, zoals ras, religie, zwangerschap, geslacht en handicap. De staat voegt er verschillende categorieën aan toe en verbiedt werkgevers om werknemers te ontslaan op basis van burgerlijke staat, seksuele geaardheid, politieke overtuiging en militaire status, naast andere criteria.
Publiek belang
Californische rechtbanken zeggen dat je een medewerker niet kunt ontslaan wegens daden van algemeen belang, zelfs als deze niet technisch illegaal zijn. Als u bijvoorbeeld een medewerker ontslaat voor ondersteuning van een collega in een kostuum voor seksuele intimidatie, kan de ondersteunende medewerker redenen hebben om te vervolgen. De jurisprudentie die "openbaar belang" omschrijft, is vrij technisch, dus raadpleeg een advocaat als u dat nodig acht.
