Het Pennsylvania Department of Labor and Industry is verantwoordelijk voor de handhaving van de arbeids- en uurwetgeving van de overheid. Werkgevers in Pennsylvania kunnen van hun werknemers eisen dat zij werkkleding dragen en in beperkte omstandigheden kunnen zij van hen eisen dat zij hun uniformen op eigen kosten kopen. Als ze echter eisen dat ze hun werkuniformen betalen, mogen hun uurlonen niet onder het minimumloon komen of hun overwerkloon beïnvloeden.
Pennsylvania minimumloonwet
De Pennsylvania minimumloon wet vereist werkgevers om hun werknemers te betalen ten minste $ 7,25 per uur, of hetzelfde minimum uurloon als vereist door de federale wet. Hoewel er een paar uitzonderingen zijn voor werkgevers om een beperkte groep werknemers minder dan het minimumloon te betalen, moeten de meeste werkgevers hun werknemers minstens $ 7,25 per uur betalen. Werkgevers die zijn vrijgesteld van de minimumloonwetten, zijn onder meer degenen die landarbeiders, krantenbezorgers, huishoudelijk personeel, studenten, golfcaddies, verkozen functionarissen, medewerkers van pretparken en professionele, uitvoerende en administratieve medewerkers in dienst nemen.
Pennsylvania Overtime Law
De Pennsylvania minimumloonwet vereist ook dat werkgevers hun werknemers overwerkcompensatie betalen op het moment en de helft als ze meer dan 40 uur per week werken, tenzij specifiek vrijgesteld door de wet van Pennsylvania. Hoewel de federale wetgeving werkgevers die hun werknemers minstens $ 445 per week betalen, of $ 23.660 per jaar, toestaat om een uitzondering op de overwerkvereisten te ontvangen, verstrekt Pennsylvania geen salarisuitzondering.
Federale uniforme wet
Volgens de federale wetgeving kunnen werkgevers van hun werknemers eisen dat ze werkkleding dragen, maar over het algemeen moet het bedrijf ervoor betalen als een gekwalificeerde zakelijke uitgave, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. De federale Fair Labor Standards Act schrijft geen werkuniformen voor werknemers. Als zodanig is het Amerikaanse ministerie van Arbeid van mening dat verplichte werkuniformen zijn toegestaan, en hoewel werkgevers ervoor moeten betalen, kan het bedrijf desondanks van zijn werknemers eisen dat ze de uniformen betalen. Werkgevers moeten hun werknemers echter minstens het minimumloon en overwerk betalen, indien nodig, na aftrek van de kosten van hun werkuniformen en andere incidentele schoonmaakkosten van hun salaris.
Toelaatbaar Uniform Aftrek Voorbeeld
De factsheet van het Amerikaanse Department of Labor over werkuniformen geeft een voorbeeld van hoe de federale wetten inzake minimumloon betrekking hebben op uniforme aftrekposten van werkgevers. Als een werkgever zijn werknemers $ 7,75 per uur betaalt en zijn werknemers 30 uur per week werken, kan hij niet meer dan $ 15 per week aftrekken voor de kosten van zijn uniformen. Aangezien de Pennsylvania minimumloonwet gelijk is aan de federale minimumloonwet, kunnen werkgevers in Pennsylvania hun werknemers in rekening brengen voor werkuniformen, maar ze niet minder betalen dan het minimumloon en moeten ze overuren betalen, indien nodig.
