Werkgevers in elke staat moeten voldoen aan de Fair Labor Standards Act, of FLSA, die een federaal minimumloon en de regels voor overuren en andere vergoedingen vaststelt. De staat Florida heeft de FLSA verbeterd door middel van een door de kiezer goedgekeurd grondwetswijziging die het minimumloon in Florida heeft vastgesteld, de manier veranderd waarop bedrijven het minimumloon berekenen voor werknemers met een fooi en de manier waarop overuren worden berekend, wordt berekend voor handarbeiders.
Florida minimumloon
Met ingang van 1 januari 2015 bedraagt het minimumloon van Florida $ 8,05, vergeleken met het federale minimumloon van $ 7,25. Elk jaar, op 30 september, past de wetgever van Florida het minimumloon aan aan de hand van de wijzigingen in de federale consumentenprijsindex voor stedelijke loontrekkers en bedienden in de regio Zuid voor de periode van 12 maanden voorafgaand aan 1 september. minimumloon wordt van kracht op 1 januari van het volgende jaar. Elke werkgever die verplicht is om minimumloon te betalen, moet een poster tonen van ten minste 8 1/2 inch bij 11 inch op een opvallende plek die werknemers op de hoogte stelt van het minimumloon.
Minimumloon voor getipt personeel
In Florida kan een werknemer die meer dan $ 30 per week aan fooien verdient, een lager uurtarief betalen. Als de som van het uurtarief van de werknemer plus tips op een bepaalde dag echter lager is dan het minimumloon in Florida, moet de werkgever het verschil betalen. Florida staat bedrijven toe om $ 3.02 af te trekken van het minimumloon van Florida om het minimumloon te bepalen. Het minimumloon van Florida voor getipt personeel was bijvoorbeeld per 1 januari 2015 $ 8,05 minus $ 3,02 of $ 5,03. Terwijl het minimumloon in Florida elk jaar wordt aangepast, is het tipbudget sinds 2003 niet meer gewijzigd.
Compensatie voor overuren
Alle bedrijven in Florida moeten voldoen aan de federale wetgeving die compensatie voor overwerk vereist voor in aanmerking komende werknemers. Een niet-betaalde werknemer moet anderhalf keer haar uurtarief worden betaald voor elk uur gewerkt in een week van meer dan 40 uur. Als een werknemer handarbeid verricht, vereist de Florida-wet vergoeding voor overuren voor elk uur dat over 10 uur op een dag wordt gewerkt. Als een handarbeider bijvoorbeeld 12 uur werkt op maandag, dinsdag en woensdag, moet hij zijn reguliere beloning gedurende 30 uur en het overurenstarief voor zes uur worden betaald. Volgens de federale wetgeving zou hij die week geen vergoeding ontvangen voor overuren.
Vereisten voor bezoldigde werknemers vrijgesteld van overuren
Werknemers in Florida die een salaris ontvangen en niet in aanmerking komen voor compensatie voor overwerk, moeten hun volledige salaris betalen, zelfs als ze niet veertig uur per week werken. Als een werknemer met een vrijstelling bijvoorbeeld gedurende een uur per dag in een bepaalde week werkt, moet zij haar volledige salaris voor die week worden betaald. Aftrek voor volledige afwezigheden is in sommige gevallen toegestaan. Dit is een federale wet die van toepassing is in Florida en in elke andere staat.
