De wet van Pennsylvania vereist dat werkgevers hun werknemers betalen voor alle gewerkte uren, ongeacht of een bedrijf een werknemer ontslaat voor grove incompetentie of dat de werknemer zonder kennisgeving stopt. De meeste werklozen ontvangen hun laatste salaris binnen twee weken na hun einddatum, afhankelijk van hoe vaak ze een salaris hebben ontvangen. Het Departement van Arbeid en Industrie in Pennsylvania handhaaft loonregels in de staat onder het gezag van titel 43 van de Pennsylvania Statutes en de Pennsylvania Wage Payment and Collection Law.
Tijdsspanne
Of een werknemer wordt ontslagen of stopt, zijn werkgever moet hem zijn laatste salaris in legale Amerikaanse fondsen betalen op zijn volgende geplande betaaldag. De staat Pennsylvania vereist niet dat een bedrijf wekelijkse, tweemaandelijkse of maandelijkse perioden vaststelt, en zij kunnen kiezen hoe vaak zij hun werknemers moeten betalen. Volgens sectie 4 van de Pennsylvania Wage Payment and Collection Law (WPCL) moeten werkgevers aangeven hoe vaak een werknemer loon ontvangt bij het aannemen.
Voordelen
Werkgevers in Pennsylvania hoeven geen extra legale voordelen te betalen aan werknemers, zoals opgebouwde vakantie en ziektedagen, tenzij de arbeidsovereenkomst de betaling van deze voordelen schetst. Als een werknemer vakantiegeld ontvangt als onderdeel van zijn laatste salaris, worden deze uren niet betaald voor overwerk. De werkgever zal de werknemer bij het inhuren op de hoogte stellen of hij uitkeringen bij stopzetting of beëindiging ontvangt, overeenkomstig sectie 5 van de WPCL.
geschillen
Als een werkgever in Pennsylvania een deel van de eindloonbetaling aan een beëindigde werknemer betwist, kan deze het geschilpunt behouden, maar de rest van het aan de werknemer verschuldigde geld vrijgeven. Werkgevers moeten een legitieme reden hebben om een deel van het laatste salaris van een werknemer te houden en kunnen het geschilproces niet gebruiken om het loon van een werknemer in te houden als een vorm van vergelding voor slechte prestaties of arbeidsrechtklachten. Werknemers die hun laatste salaris niet ontvangen, kunnen een klacht indienen bij het Pennsylvania Department of Labor and Industries of een privé-rechtszaak indienen om een schadevergoeding te vorderen.
sancties
Als een werkgever niet binnen 30 dagen na de vervaldatum van het laatste salaris een laatste salarisbetaling doet, moet de werkgever zijn voormalige werknemer het volledige bedrag van de verschuldigde lonen plus 25% van het totale verschuldigde loon vergoeden. $ 500. Het ministerie van Arbeid en Industrie zal een werkgever boeten die de Pennsylvania Wage Payment and Collection Law schendt tot $ 300, te betalen aan de Pennsylvania State Treasury.
