Helaas hebben veel mensen die vandaag werken misvattingen over arbeidswetten en weten ze niet goed waar ze terechtkunnen voor hulp. De federale overheid heeft geen specifieke regels met betrekking tot overwerk voor mensen boven de 16 en biedt werknemers geen bescherming tegen het gedwongen zijn om meer dan 40 uur per week te werken. Pennsylvania heeft iets striktere arbeidswetten en regelt de gewerkte uren door iemand jonger dan 18 jaar. Als de arbeidswetgeving in Pennsylvania en de federale arbeidswetgeving verschillen, is de strengste van beide wetten van toepassing. Werkgevers moeten arbeidswetgeving publiceren op een gebied waar werknemers toegang hebben tot hen.
Wettigheid
In de Commonwealth of Pennsylvania is het legaal voor een werkgever om van een werknemer te eisen dat hij overwerkt. Als een werkgever verplichte overuren weigert, kan hij of zij gedisciplineerd worden en worden beëindigd. Werkers in de gezondheidszorg zijn de uitzondering op deze regel. Om octrooien te beschermen, mogen gezondheidswerkers zoals verpleegkundigen, technici en gecertificeerde verpleegassistenten niet gedwongen worden om verplicht overwerk te doen behalve in het geval van een natuurramp. Als een hulpverlener vanwege een ramp gedwongen wordt over te werken, moet hij of zij 1 uur de tijd krijgen om regelingen te treffen voor de behandeling van kinderopvang en andere gezinsaangelegenheden.
Overwerk lonen
De wet van Pennsylvania vereist dat de beloning van een werknemer voor overwerkuren minstens 1,5 keer zijn of haar reguliere loontarief bedraagt. Sommige werknemers, bekend als vrijgestelde werknemers, ontvangen geen loonsverhoging voor overwerkuren. De meeste werknemers die onder de vrijstellingsstatus vallen, zijn in loondienst en worden niet elk uur betaald, maar er zijn uitzonderingen op deze regel. Veel uitvoerende en administratieve medewerkers worden als vrijgesteld beschouwd voor overuren, zelfs als ze per uur worden betaald.
Gewerkte uren
Werkgevers in Pennsylvania hoeven alleen een overwerktarief voor werknemers te betalen voor uren gewerkt meer dan 40 uur. Uw werkgever kan u uw normale loon betalen, zelfs als uw cheque langer is dan 40 uur. Laten we bijvoorbeeld aannemen dat uw standaard werkschema werkt van maandag tot vrijdag 8 uur per dag. Vorige week gebruikte je een vakantiedag op maandag. Omdat het werk erg druk was, heb je op zaterdag 8 uur gewerkt. Hoewel je salaris voor 48 uur werk in 1 week is, hoeft je werkgever je geen extra te betalen voor je 8 uur 'overuren' omdat je de 8 uur niet hebt gewerkt waar je maandag voor hebt betaald.
Oproeptijd
De tijd die u aan het gesprek besteedt, kan wel of niet leiden tot overuren in Pennsylvania. Uw werkgever moet u betalen voor en tellen als gepresteerde uren voor overwerk, elke aanwezigheidsdienst tijdens welke u op een specifieke locatie moet zijn. Uw werkgever hoeft u niet te betalen voor een aanwezigheidsdienst tijdens welke u mag doen wat u wilt, tenzij en totdat u wordt opgeroepen. De tijd die u op afroep doorbrengt, maar vrij om overal heen te gaan en te doen wat u wilt, telt niet mee als gewerkte uren bij het bepalen of u al dan niet overwerk betaalt.
Breaks
Veel mensen die in Pennsylvania wonen en werken zijn verrast om te ontdekken dat werkgevers, zelfs wanneer u overwerkt, niet verplicht zijn u pauzes of maaltijden te geven tenzij u minderjarig bent. Als je werkgever je pauzes geeft, moeten ze een pauze krijgen, tenzij ze 20 minuten of langer zijn. Om competitief te blijven bij het aantrekken en behouden van werknemers, bieden de meeste bedrijven pauzes en maaltijden, maar dat is niet verplicht. Hoewel de wet uw werkgever niet verplicht om u een pauze te geven, kan uw arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst wel.
