Hoe sollicitanten te evalueren. De eerste keer dat je iemand moet inhuren kan interessant en spannend zijn. Je hebt misschien heel veel sollicitanten en je hebt een manier nodig om ze kleiner te maken. Aan de andere kant kun je maar één of twee sollicitanten krijgen en moet je erachter komen hoe je de juiste kandidaat kiest. Om sollicitanten te evalueren, moet je een plan hebben opgesteld.
Weet wat je wilt dat de sollicitant doet. Dit kan net zo eenvoudig zijn als het openen van uw e-mail zo ingewikkeld als het programmeren van uw webpagina. U wilt een lijst maken van alle dingen waarvoor u de aanvrager nodig hebt en de lijst met sollicitaties controleren en hervatten zoals u ze krijgt.
Adverteer voor de functie die u wilt invullen. Gebruik de lijst die u hebt gemaakt om de advertentie te schrijven, zodat aanvragers weten welke vaardigheden en kennis zij nodig hebben voor de functie.
Bekijk de sollicitaties en de cv die je krijgt om te zien wie het beste gekwalificeerd is voor wat ze hebben verzonden. Deze geven misschien niet de best gekwalificeerde persoon voor de functie aan, maar het geeft je wel een startpunt, vooral als je veel sollicitanten hebt voor de baan.
Stel interviews op met sollicitanten die het meest geschikt lijken voor de functie. Geef ze voldoende waarschuwing zodat ze zich kunnen voorbereiden op het interview - tenzij je ze liever onvoorbereid opmerkt.
Noteer vragen die u aan de sollicitanten wilt stellen en zorg ervoor dat u elke sollicitant dezelfde vragen stelt. Op deze manier kunt u elk antwoord evalueren met een numeriek systeem - het kan net zo eenvoudig zijn als een tot vijf of meer gecompliceerd, afhankelijk van de taak. Bovendien kunnen sommige vragen belangrijker zijn dan andere, dus u wilt ze een hogere waarde geven.
Stel een test samen voor uw sollicitanten. Misschien wil je het opnemen als je hen op de hoogte stelt van het interview of wil je misschien dat ze het voor of tijdens het interview privé nemen. Het belangrijkste is dat je hun werk kunt evalueren voordat je ze in dienst neemt.
Zorg ervoor dat je alle informatie verzamelt die je over elke sollicitant hebt verzameld en meet de score van elke sollicitant.
Tips
-
Vergeet niet je eigen indrukken van elke sollicitant in te vullen. Een goede indruk is een grote factor.
