Bij het invullen van een sollicitatie moeten kandidaten hun kwalificaties effectief communiceren binnen een beperkt kader. Aanwervingsmanagers onderzoeken sollicitaties om ongeschikte kandidaten te verwijderen en het veld kleiner te maken. In veel gevallen kan de kwaliteit van de sollicitatieformulieren van kandidaten bepalen of ze al dan niet worden ingehuurd. Succesvolle aanvragers zorgen ervoor dat ze zichzelf in beknopte details beschrijven, terwijl ze de redenen benadrukken die hen geschikt maken voor het werk.
Items die je nodig hebt
-
Kopieën van alle graden of certificeringen
-
Contactinformatie voor referenties
Je kwalificaties beschrijven
Leg je achtergrond in het formele onderwijs uit. Maak een lijst van de instellingen die u hebt bezocht en noteer alle behaalde diploma's of diploma's. Zoek uit welke van uw opleidingsgegevens van het grootste belang zijn voor de werkgever en zet die eerst op de voorgrond. Als u bijvoorbeeld een universitair diploma hebt in paralegalstudies, is het aangewezen om dit vooraf te vermelden bij het aanvragen van een baan als juridisch medewerker bij een advocatenkantoor. Evenzo moet een persoon met een bachelordiploma in communicatie deze referentie vermelden bij het solliciteren naar een baan bij de klantenservice.
Rapporteer uw eerdere werkervaring. Concentreer u op de banen die u had die op de een of andere manier betrekking hebben op de functie waarvoor u solliciteert. Geef waar mogelijk specifieke informatie om uw competentie in eerdere functies te tonen. Kwantificeer je prestaties en bijdragen. Geef de aanstellingsmanager concrete prestatienummers en duidelijke beschrijvingen van taken en prestaties op de werkplek om uw waarde als potentiële medewerker te laten zien.
Breng aandacht naar relevante vaardigheden die je hebt. Beschrijf alle speciale vaardigheden die u een goede kandidaat voor de betreffende baan maken. Lijst dingen zoals tweetalige vloeiendheid, typvaardigheid, databasebeheer, verkoopstrategieën, ervaring in spreken in het openbaar, computerprogrammeer kennis of iets anders dat op u van toepassing is en pronkt met uw sterke punten als ze betrekking hebben op de positie.
Beschrijf eventuele andere ongrijpbare eigenschappen of eigenschappen die u onderscheiden als een ideale keuze voor de werkgever, tot slot. Vermijd het gebruik van lege woorden en vage zinsneden zoals 'doorzetter' of 'hard werken', zoals CareerBuilder opmerkt, dat dit soort beschrijvingen door sollicitanten te veel worden gebruikt en vaak worden genegeerd door personeelsmanagers. Beschrijf in plaats daarvan uw positieve persoonlijkheidskenmerken als ze betrekking hebben op de baan. Bijvoorbeeld, aanvragers voor verkoop- en klantenservice-posities zouden er goed aan doen hun uitgaande aard en teamhouding te uiten. Eindig met een korte beschrijving van je doelen en wat je hoopt te bereiken als je wordt aangenomen voor de functie.
Tips
-
Doe geen moeite met het vermelden van kwalificaties of achtergrondinformatie die niets te maken heeft met de baan die u nastreeft. Karen Burns van U.S.News benadrukt hoe belangrijk het voor werkgevers gemakkelijk is om de referenties te zien waar ze het meest om geven, terwijl ze elk vulmiddel weglaten dat hen kan afleiden.
Waarschuwing
Zorg dat je niet op je sollicitatie liegt. Het is goed om een positieve draai te geven aan je achtergrond, maar vermijd regelrechte leugens. De meeste werkgevers controleren of de informatie die door de aanvragers is verstrekt, wordt geverifieerd. Vast komen te zitten in een leugen op je sollicitatie heeft bijna altijd serieuze gevolgen. Controleer op consistentie en nauwkeurigheid om problemen te voorkomen.
