Ethiek op de werkvloer zijn morele richtlijnen die specifiek zijn voor een zakelijke omgeving. Ze omvatten alles van eerlijkheid met klanten tot eerlijke inhuurpraktijken tot de behandeling van collega's. Kennis van en naleving van ethiek op de werkplek draagt bij aan de waarde als werknemer of bedrijfseigenaar en leidt tot een grotere samenhang en de levensduur van een bedrijf.
Bedrijfsethiek
Bedrijfsethiek omvat over het algemeen het eren van contracten, verantwoording, eerlijke boekhoudpraktijken en eerlijkheid met betrekking tot de kwaliteit en veiligheid van producten en diensten. Een voorbeeld van een schending van deze ethiek is ten onrechte reclame maken voor het voordeel dat een bepaald product een klant kan bieden. Het is absoluut noodzakelijk dat bedrijven een klimaat van vertrouwen scheppen met klanten, klanten en partners om te groeien en duurzaam te blijven. Deze ethiek is van toepassing op iedereen die op de werkplek is betrokken, van management op hoog niveau tot verkopers en griffiers.
Werkgever en managementethiek
Werkgevers- en managementethiek omvatten sollicitatie- en vuurpraktijken, evenals algemene behandeling van werknemers. Ethische wervingspraktijken omvatten het beoordelen van elke kandidaat op basis van zijn capaciteiten en potentiële waarde voor het bedrijf, in plaats van discriminerende of andere oppervlakkige overwegingen. Behandel medewerkers met respect en waardigheid op de werkplek en onthoud zich van misbruik of vernederende management. Kritiek op de werkprestaties moet privé worden gegeven en gepaard gaan met positieve opmerkingen en aanmoediging. Richtlijnen voor verwachte werkprestaties moeten aan de werknemer duidelijk worden gemaakt vanaf het begin van het dienstverband van die persoon. Uitvoeren van geschillenbeslechting onder werknemers met gerechtigheid, billijkheid en onpartijdigheid.
Ethiek is ook betrokken bij het beëindigen van het dienstverband. Afgezien van uitzonderlijke gevallen van extreem wangedrag door werknemers, dient u werknemers voldoende op de hoogte te stellen van ten minste een week wanneer beëindiging noodzakelijk is. Als er sprake is van kleine problemen met de werkprestaties, moet het management proberen te communiceren met de werknemer en het probleem verhelpen voordat de beëindiging wordt overwogen.
Milieu ethiek
Bedrijfseigenaren, managers en werknemers mogen niet opzettelijk milieuaspecten negeren. Dit omvat het beheer van lucht, water en andere soorten vervuiling, evenals geluidshinder en onnodig verstoren van de omliggende gemeenschap. Milieuethiek houdt ook in dat waarden van ecologische duurzaamheid worden opgenomen in bedrijfspraktijken.
Seksuele intimidatie Ethiek
Medewerkers moeten vrij zijn van ongewenste seksuele avances en ongepaste seksuele opmerkingen. Dit is vooral een zorg voor vrouwelijke werknemers, maar seksuele intimidatie komt ook voor bij mannen en mensen met een alternatieve seksuele geaardheid. Medewerkers moeten elkaar altijd met respect behandelen en het management moet een omgeving creëren waarin seksuele intimidatie niet wordt getolereerd.
Diversiteit Ethiek
Respect voor diversiteit is belangrijk in de werkomgeving. Medewerkers moeten vrij zijn van opmerkingen en gedragingen die aanstootgevend zijn voor hun specifieke culturele verschillen. De werkomgeving moet een beleid van tolerantie handhaven voor verschillen in religie, ras, geslacht, seksualiteit en cultuur. Diversiteitsethiek strekt zich uit tot wervings- en promotiepraktijken.
