Ethics op de werkvloer stijgt onder Amerikaanse bedrijven. Volgens de National Business Ethics Survey van het Ethics Resource Center van 2009, beschouwt 71 procent van de werknemers van de Amerikaanse overheid, profit en non-profitorganisaties hun senior leiders open en informatief met hun werknemers, en 80 procent zegt dat hun organisaties werknemers verantwoordelijk houden voor misstanden. Ethisch beleid op de werkplek beschermt niet alleen de bedrijfsmiddelen, maar bevordert ook een gezonde en emotioneel veilige werkomgeving, volgens Global Ethics University.
Beschermt de grondrechten
Wanneer bedrijven en werknemers denken aan arbeidsethiek, denken ze meestal aan bescherming tegen immoreel gedrag en illegale activiteiten op het werk.Maar ethiek op de werkplek biedt ook bescherming van fundamentele mensenrechten op kantoor overal ter wereld. Volgens Go Pinoy dwongen werkgevers in de Filippijnen kinderen tot 17 jaar te werken tot ze uitgeput waren, en degenen die gehandicapt waren, hadden geen andere keuze dan in armoede te leven. Zelfs werknemers in de Verenigde Staten hebben te maken gehad met zaken als discriminatie op grond van ras, geslacht en handicap, die de geboorte heeft gebracht van federale documenten zoals de Civil Rights Act, de Equal Pay Act en de Americans with Disabilities Act, die werknemers beschermen tegen dergelijke vormen van discriminatie.
Beschermt bedrijfsmiddelen
Ethische normen op de werkvloer beschermen het bedrijf tegen werknemers die eigendommen stelen en documenten vervalsen, zoals onkostendeclaraties, volgens het online ethisch centrum. Ethiek beschermt een organisatie ook tegen werknemers die ziekteverlof nemen voor vakantiedagen, lange pauzes nemen of kantoorapparatuur gebruiken voor persoonlijke projecten. De sleutel tot het beschermen van bedrijfsactiva is het waarderen van werknemersbijdragen en werknemers eerlijk, fatsoenlijk en met waardigheid en respect behandelen. Medewerkers die trots zijn op wat ze voor het bedrijf doen en voelen dat hun werk belangrijk is om de missie van de organisatie te volbrengen, zullen minder snel van hun werkgever stelen.
Zorgt voor emotionele veiligheid
Ethiek op de werkvloer zorgt voor emotionele veiligheid omdat werknemers naar het werk kunnen gaan wetende dat andere werknemers hen niet zullen lastig vallen, hun supervisors zowel hen als hun werk zullen respecteren en hun collega's disciplinaire maatregelen zullen nemen als ze materialen of apparatuur stelen of bedrijfsrecords vervalsen, aan de Global Ethics University. Uiteindelijk zullen beide gedisciplineerde werknemers leren van hun fouten en hun ethische normen verbeteren of zal het bedrijf hen ontslaan. Dergelijke disciplinaire praktijken bevorderen een werkomgeving van opstaande werknemers.
Bevordert teamwork
Organisaties vinden meestal een "kloof" tussen de waarden die ze willen dat hun werknemers emuleren en het gedrag dat ze daadwerkelijk weerspiegelen, zegt de Free Management Library. Daarom stemmen werkethische programma's het gedrag van werknemers af op de waarden van hun werkgevers. Deze "ontmoeting van de geest" bevordert een sfeer van openheid, vertrouwen en partnerschap, die allemaal cruciaal zijn voor teambuilding. En wanneer werknemers de verwachtingen van hun leidinggevenden begrijpen, voelen ze zich sterk gemotiveerd om uit te blinken in hun werk.
Bevordert een positieve openbare afbeelding
Werkethiek straalt in de publieke belangstelling. Dit geldt met name voor spraakmakende bedrijven of voor organisaties zonder winstoogmerk die afhankelijk zijn van overheidssubsidies of particuliere giften, omdat dergelijke donoren moeten weten hoe u hun geld wilt gebruiken. Hoge ethische normen op uw werkplek laten dergelijke "buitenstaanders" weten dat u hun geld zult gebruiken zoals u hebt bedongen en dat zij de eindresultaten van hun bijdragen zullen zien. Als je bijvoorbeeld donaties voor jeugdprogramma's hebt ontvangen, geef je je donors een lijst met dergelijke programma's waarvoor hun geld heeft betaald, inclusief specifieke namen en inhoud van workshops.
