Of je nu door je werkgever wordt ontslagen of je baan opzegt, volgens de federale en staatswet moet je werkgever dat doen betaal je voor alle gewerkte uren. Net zoals uw reguliere salaris, zijn uw uiteindelijke lonen onderworpen aan bepaalde inhoudingen, verplicht of vrijwillig. Deze aftrekkingen moeten in overeenstemming zijn met de federale en staatswet.
Federale wet
De Fair Labor Standards Act, die het federale minimumloon en overwerk regelt, biedt een werkgever de mogelijkheid om bepaalde inhoudingen af te trekken van het reguliere en definitieve loon, zelfs als deze uw salaris onder het vereiste minimumloon brengen:
- Loonheffingen, zoals federale en staat inkomstenbelasting, sociale zekerheid belasting en Medicare belasting
- Loonbeslagen uitgegeven door een wettelijke entiteit, zoals de rechtbank of de belastingdienst
- vakbondscontributie
- Cash tekort als gevolg van diefstal of fraude door de werknemer
- Voorschot vakantiegeld
- Tip credits
- Vrijwillige loontoewijzingen die alleen de werknemer voordeel opleveren, zoals ziektekostenverzekering en pensioenpremies
- Betaalcheques en voorschotten
In het algemeen, aftrekposten kunnen niet worden gemaakt voor uniformen en bijbehorende onderhoudskosten, de meeste inventaris- of geldtekorten, beschadigde of verloren uitrusting en beschadigde werkgeversvoertuigen als ze ervoor zorgen dat uw loon onder het minimumloon daalt. Uw werkgever zou de FLSA-bepalingen zorgvuldig moeten herzien alvorens aftrek te doen van het laatste loon, omdat er uitzonderingen van toepassing kunnen zijn.Bijvoorbeeld, aftrekposten voor uniformen en uniforme schoonmaakkosten, maaltijden en onderdak zijn alleen toegestaan in beperkte omstandigheden.
Tips
-
De federale wet zegt niet of werkgevers moeten betalen voor ongebruikte vakantie- of ziektijden wanneer een werknemer stopt. Dit wordt meestal overgelaten aan de staatswet.
Staatswet
De meeste staten hebben de laatste loonstrookwetten, die specifieker zijn en vaak voordeliger voor werknemers dan federale wetgeving. In het algemeen moeten werkgevers, wanneer zowel de federale als de staatswet van toepassing zijn, de wet gebruiken die de werknemer het meest ten goede komt. Het is daarom van groot belang dat werkgevers staatswetten raadplegen voor de definitieve loonstrookregels.
Een werkgever in Washington kan bijvoorbeeld aftrekken van het uiteindelijke loon zonder de toestemming van de werknemer voor:
- Federale of staatseisen
- Loonversieringen
- Chirurgische, medische of ziekenhuiszorg, met uitzonderingen. Bijvoorbeeld, aftrekposten kunnen niet worden gemaakt van het uiteindelijke loon voor kosten die de werkgever in de laatste betaalperiode heeft betaald voor medische kosten die geen verband houden met de taken van de werknemer.
Sommige aftrekkingen zijn alleen toegestaan in Washington als de werknemer dit schriftelijk toestaat of toestaat. Dit omvat aftrekposten voor bijdragen uit hoofde van het prestatieplan, zoals ziektekostenverzekering en pensioenplan, betalingen aan crediteuren of derden, en leningen aan werknemers - inclusief redelijke rente. De werkgever mag het definitieve loon voor al deze aftrekken verlagen, zelfs als deze het minimumloon van de werknemer verlaagt.
Specifieke aftrekposten kunnen alleen in Washington worden gemaakt als ze tijdens de laatste betalingsperiode zijn gebeurd, zoals vermeende diefstal van medewerkers en breuk of verlies van apparatuur als de werkgever kan aantonen dat deze handelingen opzettelijk waren. De werkgever kan deze aftrek niet van het eindloon maken als deze ervoor zorgt dat het loon van de werknemer onder het minimumloon daalt.
Tips
-
Regelingen die invloed hebben op inhoudingen op het uiteindelijke loon voor salarisvoorschotten verschillen per staat. In Californië is het een werkgever bijvoorbeeld verboden om een forfaitaire aftrek te doen van het uiteindelijke loon om het openstaande saldo op een voorschot voor het loon terug te vorderen, ongeacht of de werknemer schriftelijk toestemt. In dit geval kan de werkgever alleen het reguliere termijnbedrag aftrekken.
Vervaldatum voor definitieve lonen
Onder de FLSA hoeft uw werkgever u op het moment van de scheiding niet uw laatste salaris te betalen, maar kan wachten tot de volgende loonperiode. Veel staten hebben loonheffingswetten die dicteren wanneer werknemers definitieve lonen moeten ontvangen. De vervaldatum kan afhankelijk zijn van de omstandigheden rondom uw scheiding, zoals of u bent gestopt of bent ontslagen of ontslagen,
Tips
-
Veel voorwaarden hebben invloed op de uiteindelijke lonen. Neem contact op met de arbeidsminister van de staat, het arbeidsbureau van de Verenigde Staten of een werkgelegenheidsadviseur voor verduidelijking indien nodig.
