Van sollicitanten wordt verwacht dat ze verifieerbare, waarheidsgetrouwe en juiste informatie verstrekken wanneer ze solliciteren naar een baan bij een nieuw bedrijf. In feite vereisen de meeste sollicitaties dat een aanvrager het aanvraagformulier ondertekent om aan te geven dat de informatie in de aanvraag inderdaad waarheidsgetrouw is. Over het algemeen controleert een potentiële werkgever tijdens de laatste fasen van het selectieproces de informatie die de kandidaat heeft verstrekt. Een sollicitatiebeslissing kan er aan ten grondslag liggen of de kandidaat feitelijk de waarheid heeft verteld over haar sollicitatie of cv.
Datum van indiensttreding
Een van de meest voorkomende redenen waarom een potentiële werkgever de voormalige werkgever van de kandidaat belt, is het controleren van de arbeidsdatums. Ze doen dit om ervoor te zorgen dat de informatie die de kandidaat verstrekt waarheidsgetrouw en accuraat is. Oproepen om arbeidsdatums te verifiëren zijn essentieel - en niet alleen voor verificatie dat de kandidaat waarheidsgetrouwe informatie heeft verstrekt. Het verifiëren van de tewerkstellingsdata van de kandidaat kan ook licht werpen op het kwalificatieniveau en de deskundigheid van de kandidaat, afhankelijk van de tijd die de kandidaat in het veld heeft gewerkt.
Salarisverificatie
Tijdens het wervings- en selectieproces kunnen aanvragers worden gevraagd hun salarishistorie aan een potentiële werkgever te verstrekken. Werkzoekenden worden gewaarschuwd om eerlijk te zijn in het onthullen van deze informatie omdat deze kan worden geverifieerd door middel van een eenvoudig telefoontje. Wanneer een potentiële werkgever contact opneemt met de vorige werkgever van een kandidaat, heeft ze meestal een bedrag dat ze wil verifiëren. De voormalige werkgever van de kandidaat verifieert daarom de salarisinformatie als waarheidsgetrouw of niet.
Rehire Geschiktheid
Veel potentiële werkgevers zullen de voormalige werkgever van de kandidaat vragen of hij in aanmerking komt voor herplaatsing. Het doel om te vragen of het bedrijf de voormalige werknemer zou herplaatsen, is een manier voor een potentiële werkgever om te bepalen of de kandidaat zijn eerdere banen op goede voorwaarden heeft verlaten. Hoewel bedrijven mogelijk niet onthullen waarom een werknemer werd beëindigd of de redenen die een werknemer gaf om af te treden, heeft een bedrijf meer kans om te onthullen of een voormalige werknemer in aanmerking komt voor huur.
Prestatie
Gezien de netwerken die bestaan tussen recruiters, rekruteringsmanagers en personeelsmedewerkers, is het mogelijk dat een potentiële werkgever zowat alle gewenste informatie kan ontdekken voordat een aanbod aan een kandidaat wordt uitgebreid. Veel werkgevers verbieden echter strikt om informatie te geven over de prestaties van een voormalige werknemer, uit angst dat ze mogelijk worden aangeklaagd wegens smaad. Texas, aan de andere kant, is een staat die immuniteit verleent aan werkgevers die waarheidsgetrouwe informatie geven aan potentiële werkgevers die bellen over een kandidaat die ze gaan huren. In Texas kan een werkgever alles wat waarachtig is over een voormalige werknemer bekendmaken - inclusief de reden waarom de werknemer werd ontslagen.
Doel van referenties
In plaats van over hindernissen te springen om een off-the-record-verificatie van de prestaties van een medewerker te krijgen van de vorige supervisor van de kandidaat, bieden kandidaten professionele referenties die kunnen instaan voor hun professionele capaciteiten.
