Het doel van human resources management is ervoor te zorgen dat de organisatie gekwalificeerde kandidaten aantrekt en behoudt om de doelstellingen en doelstellingen van de organisatie te bereiken. De vakbond bestaat uit werknemers binnen het bedrijf die samen werken om ervoor te zorgen dat aan werk gerelateerde zaken zoals verlof, maaltijdpauzes, promoties en loonsverhogingen eerlijk worden afgehandeld.
Nationale Arbeidsverhoudingswet
In 1935 werd de Nationale Arbeidsverhoudingswet (NLRA) wettelijk ondertekend door het Congres. Het werd ontworpen om de rechten van werknemers en werkgevers te beschermen en collectieve onderhandelingen aan te moedigen. De National Labour Relations Board (NLRB) is het federale agentschap met als taak de rechten te beschermen van werknemers in de privésector die lid willen worden of zijn geweest van een vereniging om hun lonen en arbeidsvoorwaarden te verbeteren.
De rol van de menselijke hulpbronnen
In een niet-georganiseerde omgeving vertegenwoordigt human resources (HR) de belangen van de organisatie in onderhandelingen met de unie. Wanneer er afspraken worden gemaakt, is HR verantwoordelijk voor de interpretatie en implementatie van gemaakte afspraken. HR is uiteindelijk verantwoordelijk voor het controleren en leiden van de activiteiten van zijn personeel, maar dit gebeurt binnen enkele van de vooraf gedefinieerde richtlijnen die zijn overeengekomen door zowel HR als de vakbond. De aanwezigheid van de vakbond op de werkplek beperkt tot op zekere hoogte hoe medewerkers worden beëindigd. HR wordt vaak geconfronteerd met uitdagingen van de vakbond wanneer zij proberen deelnemende werknemers te disciplineren, op te schorten of te beëindigen.
Collectief afdingen
Collectieve onderhandelingen is een onderhandelingsproces dat door een vakbond namens haar leden wordt gevoerd met personeel met de bedoeling om een contract met resoluties voor arbeidsaangelegenheden aan te gaan. Vakbonden worden gevormd omdat er een sterke hoeveelheid is en als collectief zou de organisatie eerder samenwerken met een groep dan wanneer een individuele medewerker hetzelfde zou proberen. De contracten waarover de vakbond met HR onderhandelt over lonen, uitkeringen en arbeidsvoorwaarden zijn bindend voor beide partijen.
overwegingen
In de Verenigde Staten geven werkgevers de voorkeur aan een unievrije werkomgeving. Tegengestelde werkgevers zijn van mening dat vakbondsvertegenwoordiging hun vermogen om directe controle over lonen en uitkeringen te behouden wegneemt. Een voordeel van het hebben van een vakbond op de werkplek is echter dat medewerkers hun vakbondsvertegenwoordiger in plaats van management lastig vallen. Daarom wordt de vakbond soms gedwongen om kleine dingen te behandelen, waardoor HR-tijd zinvolle kwesties kan aanpakken.
