Het human resources management van elk bedrijf is een integraal onderdeel van het succes. Personeelsbeheer voor een multinationale onderneming met dochterondernemingen die in meerdere landen actief zijn, biedt vele culturele en sociaaleconomische uitdagingen. Globalisering heeft veel positieve en negatieve gevolgen voor de afdeling personeelszaken van elke multinationale onderneming.
Over globalisering
Globalisering is een polariserend onderwerp dat niet gemakkelijk wordt gedefinieerd. Globalisering maakt meer concurrentie mogelijk, heft toetredingsdrempels voor ontwikkelingslanden op, helpt de economische groei te bevorderen en werkt aan het verenigen van de economieën van de wereld. Met deze eenwording van economieën ontstaat echter onderlinge afhankelijkheid. Dit betekent dat de negatieve gebeurtenissen in grote industriële landen zoals de Verenigde Staten een aanzienlijke invloed hebben op de economieën in andere landen. Bovendien kan de economische groei van een land de economische krimp van een ander land betekenen.
Werving
Globalisering zorgt voor een grotere arbeidspool waaruit gekozen kan worden, maar het vergroot ook de mogelijkheid van taal- en culturele barrières in het rekruteringsproces. Als het bedrijf dergelijke barrières niet aanpakt, kan het het rekruteringsproces steeds meer tijdrovend en moeilijk maken. Human resource managers moeten zich aanpassen aan de verschillende gewoonten en culturen bij het aannemen van werknemers in verschillende landen. Taalbarrières kunnen ook leiden tot het aannemen van tweetalig personeel en het aanpassen van werknemersdocumenten, zoals werknemershandleidingen en trainingsmateriaal, in verschillende talen.
Arbeidswetten
Arbeidswetten kunnen van land tot land sterk verschillen. Met de toenemende globalisering moeten humanresourcesmanagers op de hoogte blijven van de arbeidswetgeving van de landen waarin zij actief zijn om ervoor te zorgen dat het bedrijf niet per ongeluk deze wetten overtreedt. Bovendien moet personeelsmanagement er zeker van zijn dat ze geen gebruik maken van arbeidswetgeving die in andere landen misschien lakser is dan die in hun eigen land. Kinderarbeid is bijvoorbeeld illegaal in de Verenigde Staten, maar in verschillende landen is dit niet het geval. Het personeelsbeheer moet de aanwervings- en trainingspraktijken implementeren die consistent zijn voor alle landen waarin het bedrijf actief is.
Implicaties voor de werkgelegenheid
Globalisering heeft een aanzienlijk effect op de beroepsbevolking van een bedrijf. Het zorgt voor meer diversiteit binnen het bedrijf en economische groei voor de landen waar het bedrijf aan het huren is. Tenzij de onderneming echter nieuwe banen in verschillende landen creëert en niet alleen maar bestaande banen van het ene land naar het andere verplaatst, betekent jobgroei voor één land hetzelfde als banenverlies voor een ander land. Human Resources Manager moet zich bewust zijn van het negatieve effect dat downsizing kan hebben op het moreel van de werknemer, omdat een verminderd moreel vaak tot een verminderde productie leidt. Menselijke hulpbronnen zouden proactieve procedures moeten hebben die zulke morele kwesties aanpakken.
