Nieuwe huurders
Introduceer nieuwe medewerkers bij het bedrijf door middel van een voorbereid trainingsprogramma dat onderwerpen omvat, variërend van bedrijfsvakanties en interne vieringen tot nieuwe vacatures en de dresscode. Geef nieuwe medewerkers de kans om vragen te stellen en collega's te ontmoeten, zodat ze productiever kunnen werken en een gevoel van verbondenheid kunnen hebben als ze zich in hun rol vestigen. Neem een korte trainingssessie mee die de filosofieën, missie en kernwaarden van het bedrijf behandelt. Verklaar de commandostructuur, veiligheidsvoorschriften en HR-praktijken. Wijs een senior medewerker of officemanager toe om de training te verzorgen. Probeer een goede eerste indruk te maken met het oriëntatieproces.
Werknemerstraining
Maak een plan dat gebieden beslaat waarin training het meest nodig is voor huidige werknemers. Baseer het plan op input van medewerkers en management. Ontdek waar fouten het vaakst voorkomen, de kosten van die fouten en de trickle-down effecten die de fouten hebben op andere afdelingen. Onderzoek medewerkers om erachter te komen welke soorten training zij denken dat nuttig zal zijn om hen te helpen hun werk beter te doen. Neem specifieke vaardigheden, tijdlijnen en een lijst mee van wie de training zou moeten bijwonen. Geef suggesties voor het uitvoeren van de training, of deze nu tijdens werktijd wordt gedaan of of de medewerkers trainingssessies buiten de werkomgeving moeten bijwonen. Verzamel prijsopgaven van professionele trainers of trainingsadviseurs, of ontwikkel een curriculum dat u of een andere werknemer zou kunnen onderwijzen. Demonstreer aan het management de resultaten die de training zal opleveren en zorg voor een rendement op de investering.
