Vanwege het toegenomen bewustzijn van de noodzaak van eerlijke wervingspraktijken stellen personeelsafdelingen doorgaans criteria voor interviewevaluatie vast voorafgaand aan het interviewproces van de organisatie. Vooraf ingestelde criteria helpen ervoor te zorgen dat elke kandidaat op dezelfde schaal wordt geëvalueerd, vooral wanneer een sollicitatiecommissie wordt gebruikt. Evaluatiecriteria moeten direct correleren met de vereisten van de functie, hoewel sommige criteria tamelijk universeel zijn.
Communicatie vaardigheden
Communicatievaardigheden zijn een van de meest universeel gezochte zachte vaardigheden voor werknemers. Zo evalueren veel interviewers de communicatieve vaardigheden van geïnterviewden terwijl ze vragen beantwoorden en ideeën uiten. Duidelijkheid, gedachte en articulatie zijn verbale communicatieve eigenschappen die je misschien zou kunnen onderzoeken. Bovendien, in de "Selectiecriteria en Interview Tips", wijst de Job Interview & Career Guide-site erop dat je veel over een kandidaat kunt leren door zijn lichaamstaal en non-verbale boodschappen te observeren.
Werk geschiedenis
Een belangrijk aspect van een goed interview is om te zien dat de werkgeschiedenis en -ervaringen van de topkandidaat goed aansluiten bij wat nodig is voor de functie. In de "Criteria voor Interview" voor de positie van veldspecialist coördinator, merkt de staat Michigan op dat een kandidaat met de juiste achtergrond en ervaring sneller leert en begint met het uitvoeren van taken eerder dan iemand onvoorbereid is. Hij is ook meer kans om alleen te werken met succes.
Technische vaardigheid
De meeste banen hebben een bepaald niveau van technische vaardigheid dat vereist is voor succes. Dit zijn die specifieke vaardigheden die direct van toepassing zijn op de baan en die niet iedereen bezit. Interviewers stellen vaak vragen om de ervaringen te begrijpen die kandidaten hebben gehad bij het uitvoeren van bepaalde technische functies of het gebruiken van de technologie en hulpmiddelen die nodig zijn voor de functie. Interviewers zoeken naar specifieke voorbeelden van technische ervaring die van toepassing zijn op de baan en zouden wijzen op een groot succespotentieel.
Houding
Het maakt niet uit hoe technisch de kandidaat voor een functie is, een slechte instelling of een houding die geen goede fit zou maken, is een groot probleem. De Job Interview & Career Guide benadrukt verschillende overwegingen met betrekking tot de werkhouding van de werknemer, inclusief houding ten opzichte van teamwork, stressmanagement, plannen en doelstellingen voor de toekomst, leerwil, motivatie en algemene benadering van werk en mensen. Het vinden van iemand met de juiste culturele fit is een belangrijke aanwinst.
