Stiptheid, betrouwbaarheid en betrouwbaarheid zijn factoren die werkgevers zoeken bij potentiële nieuwe aanwervingen. Het aantonen van deze factoren in een interview kan moeilijk zijn, zonder een concrete manier om uw inzet voor punctualiteit te tonen. Referentielijsten met punctualiteit als een kracht kunnen helpen, maar bereiden antwoorden voor op vragen over punctualiteit en aanwezigheid.
Kom minimaal vijf minuten vroeg aan voor het interview. Je kunt niet verwachten dat je antwoorden op stiptheidsgerelateerde vragen serieus worden genomen als je niet op tijd opduikt voor het interview.
Geef voorbeelden van uw punctualiteit. De beste voorspeller van toekomstig gedrag is gedrag in het verleden, dus informeer de interviewer over uw punctualiteit met behulp van praktijkvoorbeelden. Beperk uw voorbeelden niet tot op tijd aankomen; geef details over hoe u projecten op doel voltooit en prioriteer uw taken om deadlines te halen.
Praten over het feit dat het niet punctueel zijn invloed kan hebben op het moreel en de dynamiek van de werkplek. Herken de impact van op tijd zijn. Overtuig de interviewers dat u het belang van stiptheid en tijdigheid voor de prestaties van het team als geheel erkent.
Wees eerlijk.Als je een probleem hebt gehad met punctualiteit in een vorige positie, zullen interviewers dit ontdekken wanneer ze referentiecontroles uitvoeren. Wees vooraf, leg de situatie uit en hoe je van de fout hebt geleerd. Laat de interviewers weten dat het probleem niet zal worden herhaald.
Waarschuwing
Stuur je dankbrief tijdig, binnen 24 - 48 uur na het interview. Een brief die meer dan een week na het interview binnenkomt, zal uw geloofwaardigheid met betrekking tot punctualiteit vernietigen.
