Iowa arbeidsrecht volgt de doctrine van werkgelegenheid-naar-wil. Bij afwezigheid van een specifiek contract of collectieve arbeidsovereenkomst hebben werkgevers geen wettelijke plicht om pauzes, voordelen of overuren te betalen aan hun werknemers. Hoewel de staat werkgevers verplicht om hun eigen geschreven beleid te volgen, hebben werkgevers ook het recht om dit beleid zonder voorafgaande kennisgeving te wijzigen. Het is mogelijk dat de werkgevers van de staat zich moeten houden aan de federale wetgeving met betrekking tot overuren.
Geen staatswet die overwerk betaalt
De wet van Iowa verplicht werkgevers in de staat om werknemers minstens $ 7,25 per uur na 90 kalenderdagen te betalen, maar er is geen staatswet die werkgevers verplicht werknemers te betalen tegen een hogere lonen als ze meer dan 40 uur per week werken. Sommige werkgevers kunnen een bepaling opnemen om anderhalf uur in hun arbeidscontract te betalen, of overwerk kan worden gedekt door een collectieve arbeidsovereenkomst.
Federal Overtime Pay-vereisten
Veel Iowa-werkgevers moeten mogelijk voldoen aan de federale wetgeving die bedrijven die bij interstatelijke handel betrokken zijn, verplicht om werknemers anderhalf uur te betalen voor alle uren boven de 40 die in een werkweek zijn gewerkt. Over het algemeen moeten bedrijven met een jaaromzet of ontvangsten van $ 500.000 of meer aan deze wet voldoen. Sommige bedrijven moeten ook voldoen aan federale wetgeving, zelfs als ze een kleiner volume hebben, vooral als hun producten of services ertoe leiden dat het bedrijf rechtstreeks betrokken is bij interstatelijke handel.
Geen beperkingen van de overheid op uren
De wet van Iowa beperkt niet het aantal uren dat een werknemer kan werken, of gepland is om te werken, in een dag of een week. Bij afwezigheid van een specifieke tegengestelde overeenkomst kan een werkgever van werknemers verlangen dat zij zoveel uren werken als hij nodig acht om zijn bedrijf te runnen.
Bovendien vereist de staat over het algemeen niet van werkgevers dat zij hun werknemers ziekteverlof, vakantietijd of vakantie bieden. Er is één uitzondering: als de werknemer een veteraan is, moet hij de Veteranendag vrijlaten. De vakantie kan worden betaald of onbetaald.
Geen vereiste pauzes
Hoewel minderjarigen jonger dan 16 jaar een pauze van 30 minuten moeten krijgen als ze vijf uur per dag of langer werken, heeft Iowa wettelijk geen onderbreking voor volwassen werknemers nodig. Specifieke pauzes kunnen worden verstrekt op grond van een arbeidsovereenkomst of worden opgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst tussen werkgevers en een vakbond.
