Het arbeidsrecht in Californië bevat specifieke bepalingen met betrekking tot het aantal dagen dat een werknemer mag werken voordat een rustdag is vereist. Deze voorschriften zijn uiteengezet in de California Labor Code - met name in de secties 551-556 - en zijn van toepassing op openbare instanties, steden en provincies en op particuliere werkgevers.
California Labor Code
Sectie 551 van de California Labor Code bepaalt dat "elke persoon die werkzaam is" in "eender welk beroep" recht heeft op één rustdag in elke zeven dagen, en Paragraaf 552 verduidelijkt verder dat geen enkele werkgever toegestaan is om werknemers te verplichten om meer dan zes te werken. dagen uit een zevendaagse periode. Overtreding van deze bepalingen van de arbeidswetgeving is een misdrijf (artikel 553).
Geaccumuleerde dagen
Hoewel de arbeidswetgeving streng is voor de noodzaak van één rustdag in zeven, biedt sectie 554 werkgevers enige flexibiliteit bij het beheren van de rustdagen. Dit gedeelte van de code verduidelijkt dat werknemers niet per se een vrije dag vrij moeten nemen in een periode van zeven dagen, zolang de rustdagen tijdens dezelfde kalendermaand worden verstrekt. Als een werkgever bijvoorbeeld "in redelijkheid" van de werknemer verlangt dat hij 21 achtereenvolgende dagen op rij werkt, is dit toegestaan zolang de werkgever op een gegeven moment gedurende de maand de drie gemiste rustdagen voorziet.
Uitzonderingen
Sommige eng beperkte ontheffingen worden specifiek genoemd in sectie 554 van de California Labor Code. Deze vrijstellingen hebben betrekking op beroepsvelden - met name werknemers in de landbouw of met treinen - in noodsituaties of in gevallen waarin de werknemer opkomt om "leven of eigendom tegen verlies of vernietiging te beschermen". Zoals gebruikelijk bij andere bepalingen van de arbeidswet, is het werkgevers toegestaan om een collectieve arbeidsovereenkomst aan te gaan die uitdrukkelijk verschilt van de code. Het Department of Labor Standards Enforcement heeft ook een brede jurisdictie om werkgevers en werknemers vrij te stellen van de regelgeving in gevallen waarin "ontbering zal resulteren."
Deeltijdwerknemers
De voorschriften zijn niet van toepassing op deeltijdwerknemers die minder dan 30 uur per week werken, of zes uur per dag. Het is echter niet aan te bevelen om een algemene vrijstelling van het beleid voor deeltijdwerkers te aanvaarden. De code bepaalt specifiek dat de vrijstelling alleen van toepassing is als de "totale arbeidsduur" minder dan 30 in een week bedraagt. Als een werknemer dus overwerkt - waardoor hij boven de drempel van 30 uur uitkomt - zou hij waarschijnlijk in aanmerking komen voor een rustdag volgens de code. Werkgevers moeten de naleving van de code beoordelen aan de hand van de gewerkte uren en niet de volledige of part-time aanduiding van de werknemer.
