De Amerikaanse arbeidswetgeving wordt geregeld door verschillende besturen die door het Department of Labor (DOL) zijn ingesteld om toe te zien op de uitvoering en handhaving van de wetten. De DOL beheert en handhaaft meer dan 180 wetten die betrekking hebben op ongeveer 10 miljoen werkgevers en 125 miljoen werknemers. Veel van deze wetten en regels zijn nietjes van Amerikaanse werkgevers- en werknemersrelaties en werkplekcultuur geworden.
Onjuiste classificatie
Classificatie als werknemer verwijst naar vrijgestelde of niet-uitbetaalde werknemers volgens de Fair Labor Standards Act. U hoeft geen extra werknemers overuren of minimumloon te betalen. Werkgevers, echter, misclassify een werknemer soms als vrijgesteld wanneer hij niet zou moeten worden vrijgesteld. Vrijstellingen van overwerk en minimumloon zijn beschikbaar voor uitvoerende of administratieve werknemers, evenals voor professionals, zolang elke vrijgestelde werknemer voldoet aan de wettelijke vereisten. Overtredingen van classificaties worden afgehandeld door de Loon- en Uivreeverdeling van de DOL.
Veiligheid op de werkplek
De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) is de overheidsinstantie die belast is met het veilig houden van werkplekken voor werknemers. OSHA beheert veiligheidsvoorschriften in veel bedrijven in de particuliere sector, maar ook in de publieke sector. Het beheert regelgeving vaak met inspecties. Werkgevers moeten ernaar streven hun werkplek te beschermen tegen erkende en ernstige veiligheidsrisico's. Als u vindt dat uw werkgever niet zorgt voor zijn verplichtingen ten aanzien van veiligheid, kunt u OSHA bellen om dit verder te onderzoeken.
Family Medical Leave Act
Met de Family Medical Leave Act (FMLA) kan elke werknemer van een bedrijf met meer dan 50 werknemers tot 12 weken onbetaald verlof per jaar opnemen om voor zieke familieleden te zorgen of in geval van ziekte van de werknemer. De wet is specifiek voor de uitvoering ervan, waardoor gedeeltelijke verlofregelingen in bepaalde gevallen worden toegestaan en de werknemers worden hersteld tot een nagenoeg gelijke baan wanneer het verlof is afgelopen, zolang de werknemer de totale toegestane tijd niet overschrijdt. Overtredingen van de FMLA worden afgehandeld door de loon- en urenverdeling van de DOL.
Discriminatie
Federale wetgeving verbiedt discriminatie op de werkplek om vele redenen, vooral vanwege ras en religie. Andere, minder bekende klassen van mensen kunnen niet worden gediscrimineerd, zoals werknemers ouder dan 40 jaar en mensen met een handicap. De meeste werkgevers zijn zeer goed op de hoogte van deze wetten, dus schendingen zijn mogelijk niet zo gewoon als met andere arbeidswetgeving. Als u vindt dat uw werkgever de discriminatiewetgeving heeft geschonden, kunt u een klacht indienen bij het dichtstbijzijnde kantoor van de Equal Employment Opportunity Commission.
