Werkgevers trachten soms het loon van werknemers te verminderen als een manier om de loonkosten te verlagen en de winstmarge te vergroten, of in extreme gevallen om ontslagen te voorkomen. Werkgevers kunnen loonsverlagingen over de hele linie of alleen in het geval van individuele werknemers of functies willen doorvoeren. In Texas dicteren werkloonwetten de manieren waarop werkgevers dergelijke acties kunnen ondernemen.
Basics
Werkgevers hebben de bevoegdheid om de schadevergoeding van werknemers te bepalen. Zodra een werknemer de loonovereenkomst aanvaardt, zowel schriftelijk als mondeling, moet de werkgever zich aan die overeenkomst houden totdat hij kennis geeft van de intentie om de voorwaarden te wijzigen. Werkgevers kunnen de lonen verlagen, volgens de Texas Workforce Commission, maar nooit met terugwerkende kracht. Met andere woorden, zij moeten werknemers op de hoogte stellen van een loonvermindering voordat de werknemer enig werk uitvoert met de vermindering van kracht.
beperkingen
Medewerkers mogen nooit het uurloon van werknemers onder het staat minimumloon verlagen, wat in 2011 $ 7,25 per uur was - gelijk aan het federale minimumloon -. Medewerkers zijn ook gebonden aan de voorwaarden van een collectieve arbeidsovereenkomst als er een bestaat. Deze overeenkomsten, tussen werkgevers en vakbonden, bepalen het loon als een contractuele voorwaarde, en werkgevers mogen de contractvoorwaarden niet eenzijdig wijzigen. De vakbond zou moeten instemmen met de korting als onderdeel van de onderhandelingen. Staatswet verbiedt overheidswerknemers om deel te nemen aan collectieve onderhandelingen.
Bijwerkingen
Typisch, werknemers mogen niet stoppen met hun werk en in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. Maar de wetten van Texas erkennen uitzonderingen in sommige gevallen, inclusief situaties waarin werknemers aanzienlijke loonsverlagingen hebben ontvangen. Volgens de Texas Workforce Commission geeft een loonvermindering van ten minste 20 procent over het algemeen een goede reden om te stoppen met werken. Het 20 procent-teken is een richtlijn, geen strikte regel. De werknemer heeft bijna altijd goede redenen in het geval van een terugwerkende loonsvermindering en kan bovendien restitutie aanvragen op grond van de Texas Payday Law.
overwegingen
Volgens de federale arbeidswetgeving die van toepassing is in Texas, hebben werkgevers vrijstellingen van overwerkvergoedingen voor werknemers die meer dan een bepaald bedrag per jaar verdienen in de vorm van een salaris. Om deze vrijstelling te behouden, mogen werkgevers in het algemeen de bezoldiging van een werknemer niet verlagen op basis van de kwaliteit of kwantiteit van het werk van de werknemer. Het Amerikaanse ministerie van arbeid geeft werkgevers de mogelijkheid om het vooraf vastgestelde salaris van een werknemer te verlagen als onderdeel van een bredere reactie op een vertraging van het bedrijfsleven, maar niet als onderdeel van een dagelijkse of week-tot-week beoordeling van de financiële situatie van het bedrijf. Werkgevers die deze richtlijn niet volgen, verliezen hun vrijstelling van overwerkvergoeding voor de werknemer.
