Er zijn een aantal manieren om een trainingsplan te schrijven. Welke je ook kiest, zorg er eerst voor dat je een duidelijk beeld hebt van wat je hoopt te bereiken. Praat met peers en leidinggevenden over de huidige bestaande onderwijs- of bedrijfsbehoeften. Gebruik suggesties om aan de slag te gaan. Hier zijn enkele tips om u te helpen aan de slag te gaan met het schrijven van uw trainingsplan.
Organiseer je en heb een duidelijk doel voor ogen. Voordat je een trainingsplan gaat schrijven, moet je eerst een aantal duidelijke redenen hebben om het plan te ontwikkelen. Het stellen van doelen in een vroeg stadium en nadenken over wat je verwacht zou kunnen gebeuren, omdat dit het schrijven later ook een beetje makkelijker zal maken. Vraag jezelf wat je hoopt te bereiken door anderen te trainen. Weet of je bijvoorbeeld anderen wilt laten kwalificeren of certificeren. Zorg dat u wat aantekeningen maakt.
Genereer een overzicht. Als je eenmaal georganiseerd bent, verzamel je notities samen en maak een schets. Er zijn een aantal manieren waarop je kunt ontwikkelen en schetsen, maar de aflopende methode kan het beste werken. Dit betekent eenvoudigweg dat u de omtrek begint met een titel of inleiding met een Romeins cijfer "I" er direct links van. Neem een reeks hoofdletters op, zoals A, B, C, D enzovoort, en cijfers of kleine letters zoals a, b, c, d enzovoort. U kunt subsecties ontwikkelen door getallen te plaatsen tussen elk van de hoofdhoofdcategorieën of lagere lettercategorieën. Probeer uw overzicht te schrappen in categorieën zoals "objectieve, langetermijndoelen, activiteiten, deelnemers (werknemers, bijvoorbeeld), documentatie" en "conclusie, evaluatie en follow-up."
Maak een ontwerp. Zodra u duidelijk de stappen beschrijft die u in uw trainingsplan wilt bereiken, moet u een concept opstellen. Het is een goed idee om dit te benaderen alsof u een zakelijk voorstel of presentatie schrijft.
Praat met anderen. Als u een trainingsplan wilt schrijven, kunt u met anderen, studenten of andere medewerkers praten, bijvoorbeeld over welke problemen mensen hebben, hoe zij deze problemen zien en wat effectieve training kan doen om hen te helpen.
Maak ruimte om te oefenen. Zorg ervoor dat u een gedeelte in uw trainingsplan opneemt over 'oefenen'. Je kunt informatie leren, maar als je niet oefent met studenten of zakenpartners en medewerkers, is de training misschien helemaal niet de moeite waard. Zorg ervoor dat je de oefensessie ook voor leerlingen relevant maakt.
