Hoe een vriend te interviewen voor een baan. Het is lastig om een vriend in een professionele opstelling te behandelen, laat staan om hem formeel te interviewen. Als interviewer bent u verantwoordelijk om onbevooroordeeld en efficiënt te zijn in het beoordelen van de vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat om aan de functie-eisen te voldoen. Hier zijn enkele tips om te jongleren met de rollen van een bekwame interviewer en een gevoelige vriend.
Behandel het interview als een formele zakelijke interactie. De kans is groot dat je al weet dat je vriendin zich kandidaat heeft gesteld en dat ze weet dat jij de interviewer bent. Je bent het aan je vriend en het bedrijf verplicht om de juiste kandidaat te kiezen.
Verduidelijk de zakelijke aard van de situatie. Behoud professionaliteit tijdens het stellen van vragen en onthoud dat u niet intimiderend moet klinken. Dit zorgt voor wederzijds respect en voorkomt misinterpretatie die je vriendschap kan schaden.
Geef alleen die informatie vrij tijdens het interview dat is toegestaan door het bedrijf. Het is onethisch om gevoelige informatie over vertrouwelijke bedrijfsstrategieën zelfs aan uw goede vriend te onthullen.
Wees eerlijk tegen je vriend door te onthouden dat we allemaal verschillende hoeden dragen, afhankelijk van de situatie. Je vriend kan een andere persoon op het werk zijn. Probeer hem niet met een vooraf bepaalde mindset te beoordelen.
Wees eerlijk als je vindt dat je vriend niet geschikt is voor de baan of als iemand anders beter geschikt is. Een goede vriend zou nooit van je verwachten dat je je verantwoordelijkheden tegenover het bedrijf in gevaar zou brengen.
