Nevada volgt grotendeels de Fair Labor Standards Act-bepalingen voor vrijgestelde werknemers; In de herziene statuten van Nevada zijn echter ook voorschriften voor vrijgestelde werknemers opgenomen. Daarom moet u als werkgever van Nevada de FLSA- en Nevada-statuten herzien voordat u een werknemer classificeert als vrijgesteld. De werkregels voor vrijgestelde werknemers variëren van degenen die niet-behandeld zijn.
Identificatie
Een werknemer in Nevada die niet is vrijgesteld van federale en door de staat vrijgestelde vereisten is niet-in gebruik en komt in aanmerking voor overwerk. Deze werknemers worden normaal gesproken op uurbasis betaald voor het exacte aantal uren dat ze werken tijdens de betalingsperiode. Vrijgestelde werknemers in Nevada zijn meestal bedienden, zoals uitvoerende, administratieve of professionele medewerkers die de taken uitvoeren die de FLSA vereist voor hun functie. Deze werknemers worden meestal betaald op basis van salaris. Soms kan een werknemer betaling op basis van salaris ontvangen, maar niet de vrijgestelde taken uitvoeren die de FLSA voor haar functie vereist. Zo'n werknemer heeft een salaris - niet-bestaand en komt in aanmerking voor overuren.
Werk criteria
Een vrijgestelde werknemer in Nevada moet vanaf 2011 een volledig salaris van niet minder dan $ 455 per week ontvangen, ongeacht het aantal gewerkte uren of dagen. U hoeft de werknemer geen weken te betalen waarin hij geen werk doet. Als hij een gedeeltelijke vrije dag neemt, zou je hem de hele dag betalen. In het bijzonder ontvangt een vrijgestelde werknemer een volledig salaris tenzij een toegestane aftrek van toepassing is. U kunt het loon van een vrijgestelde werknemer baseren op zijn werk volgens een vast schema voor de week, zoals 40 of 35 uur. Als er een daling is in het bedrijf, of als de werknemer niet aan de vereiste uren werkt, kunt u het salaris verlagen om te voldoen aan de verkorte werkuren, op voorwaarde dat het salaris van de werknemer niet onder het minimumloon daalt.
aftrek
Onder de FLSA kan een vrijgesteld werknemersloon worden afgetrokken in de volgende gevallen: tijdens de eerste en de laatste week van het dienstverband als de werknemer de hele week niet werkt, om betalingen aan de werknemer te compenseren voor jury- of getuigenbelasting of korte termijn militaire plicht betalen, overmatig gebruik van uitkeringsdagen, voor onbetaalde disciplinaire schorsing, voor opgelegde boetes omdat de werknemer een belangrijke veiligheidsregel en voor onbetaalde tijd onder de Family Medical Leave Act heeft overtreden.
Sectie 284.148 van de Nevada Revised Statutes zegt dat een uitvoerende, administratieve of professionele werknemer - zoals gedefinieerd door de FLSA - die een professional op doctoraatsniveau is, of het hoofd van een divisie, afdeling of bureau, geen disciplinaire schorsing mag ontvangen voor minder dan één week.
Overuren Vereisten
De overwerkwetten van Nevada vereisen een betaling van 1 1/2 maal het normale loontarief van de werknemer voor werkuren die hoger zijn dan acht voor de dag of 40 voor de week. De FLSA vereist overuren alleen voor werkuren die hoger zijn dan 40 voor de week. Een niet-betaalde werknemer in loondienst heeft daarom recht op overwerk in overeenstemming met het overurenbeleid van Nevada, omdat u veronderstelt de wet te gebruiken die de werknemer het meest ten goede komt.
