De werkende wereld verdeelt werknemers in twee classificaties: vrijgesteld en niet-uitgesloten. Het belangrijkste verschil tussen vrijgestelde en niet-uitgegeven werknemers is de beloningsstructuur. Beide soorten werknemers hebben het recht om een minimumloon te verdienen. Niet-betaalde werknemers ontvangen echter een uurtarief en komen in aanmerking voor overwerk, terwijl vrijgestelde werknemers hetzelfde loon verdienen, ongeacht de daadwerkelijk gewerkte uren.
Werknemers classificatie
Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om functies te classificeren als vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Om een functie als vrijgesteld te classificeren, moet de taakomschrijving in bepaalde categorieën vallen en voldoen aan specifieke tests die zijn vastgesteld door het ministerie van arbeid. Over het algemeen komen uitvoerende, administratieve, verkoop- en professionele functieposities in aanmerking voor een vrijgestelde status. Elke functiepositie moet aan verschillende vereisten voldoen om als een vrijgestelde functie te worden beschouwd. Een administratief medewerker moet bijvoorbeeld in staat zijn om onafhankelijk oordeel te gebruiken als vrijgesteld en een professionele functie vereist geavanceerde kennis op een specifiek gebied.
Niet-gecompenseerde werknemerscompensatie
Een niet-uitgesloten werknemer is een werknemer die niet is vrijgesteld van de regels en beveiligingen onder de FLSA. In overeenstemming met de FLSA moeten werkgevers minimaal het minimumloon betalen aan niet-betaalde werknemers. Niet-uitgesloten werknemers komen ook in aanmerking voor een overwerkvergoeding als ze meer dan 40 uur in een werkweek werken. Het overwerkloon voor deze uren moet gelijk zijn aan minstens anderhalf maal het normale uurtarief.
Vrijgestelde werknemerscompensatie
In plaats van te worden betaald per uur, zijn vrijgestelde werknemers betaald loon via een regulier salaris. Zoals de term impliceert, zijn vrijgestelde werknemers vrijgesteld van bepaalde FLSA-voorschriften. Dit betekent dat werkgevers geen overuren hoeven te betalen om werknemers vrij te stellen. Ongeacht of een vrijgestelde werknemer 25 uur of 65 uur werkt, toch ontvangt hij nog steeds hetzelfde salaris voor de gegeven werkweek. Hoewel ze zijn vrijgesteld van het federale minimumloon, moeten vrijgestelde werknemers een minimum wekelijks salaris verdienen, zoals bepaald door de FLSA.
Staatsproblemen
Bovenstaande federale verordeningen handhaven staten normen voor vrijgestelde en niet-uitgegeven werknemers. Staten hebben het vermogen om voor beide een staatsspecifiek minimumloon vast te stellen. Veel staten eisen van werkgevers dat zij in bepaalde situaties niet-betaalde werknemers hun overuren betalen. Californië vereist bijvoorbeeld dat werkgevers overwerktarieven betalen aan niet-uitbetaalde werknemers die langer dan acht uur werken op een bepaalde werkdag.
