Naast het vaststellen van de federale minimumloon-, kinderarbeid- en registratiewaarden in de Verenigde Staten, stelt de Fair Labor Standards Act (FLSA) ook de voorwaarden vast voor de vraag of een werknemer vrijgesteld of onbestemd is. Dit laatste is verantwoordelijk voor de meeste werknemers per uur.
Nonexempt Identification
Een niet-afgekeurde medewerker voldoet niet aan de vereisten voor vrijstelling van overwerkvergoeding onder de FLSA. Bijgevolg wordt van een werkgever verwacht dat hij niet-betaalde werknemers overwerk loon betaalt als ze meer dan 40 uur per week werken. In sommige gevallen kan een werknemer in loondienst en onbezoldigd zijn. Als een werknemer bijvoorbeeld wordt betaald op basis van salaris, maar haar functie niet voldoet aan de vereiste definities van de FLSA voor een vrijgestelde status, heeft ze geen bestaansmiddelen en komt ze in aanmerking voor overwerk.
Overuren Vereisten
Een werkgever wordt verondersteld om niet-betaalde werknemers - per uur of in loondienst - overuren te betalen tegen 1 1/2 maal hun normale loontarief voor werkuren die hoger zijn dan 40 voor de week. Als de werknemer meer dan 40 uur over de week loopt als gevolg van een genomen vakantiedag, zoals vakantie of vakantie, heeft zij geen recht op overwerk; de werkgever betaalt alle uren aan haar normale salaris. Ze moet eigenlijk meer dan 40 uur werken voor de week om overwerk te ontvangen.
Vrijgestelde criteria
Hoewel de meeste werknemers per uur niets hebben, kan een werknemer, zoals een academisch onderwijzer, vrijgesteld worden en elk uur - de werkgever hoeft in dit geval geen overuren te betalen. De taken van de werknemer zijn de belangrijkste bepalende factoren voor de vraag of hij is vrijgesteld. De belangrijkste taak van een externe verkoper is bijvoorbeeld het uitvoeren van verkopen of servicecontracten of bestellingen, en hij moet vaak off-site werken, weg van de vestigingsplaats van zijn werkgever om te classificeren als vrijgesteld.
Waarschuwing
Het ten onrechte classificeren van een werknemer als vrijgesteld in plaats van niet-uitgesloten kan tot ernstige gevolgen leiden. In maart 2011 meldde het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en Uren, dat de FLSA beheert, dat het ontdekte dat een in Florida gevestigd bedrijf werknemers ten onrechte als vrijgesteld had geëtiketteerd, waardoor het bedrijf ermee instemde om $ 754.578 te betalen voor overwerk achterstallig loon 89 huidige en vroegere werknemers. De afdeling vereist dat dergelijke overtreders het loon terugbetalen, werknemers op de juiste manier classificeren als niet-bestaand en zich in de toekomst aan de FLSA houden. Herhaalde overtredingen kunnen leiden tot civielrechtelijke boetes tot $ 10.000 en gevangenisstraf.
