Het screenen van potentiële werknemers is een cruciaal onderdeel bij het creëren van een succesvolle organisatie. Het vermogen om het beste talent op de juiste plaatsen te hebben, kan net zo cruciaal zijn voor de winstgevendheid van een bedrijf als de selectie van kapitaalinvesteringen. Sollicitaties en cv's vormen de uitgangspunten voor het screeningproces, maar human resources professionals nemen extra maatregelen om ervoor te zorgen dat het talent dat het bedrijf inhuurt beschikt over de vaardigheden, ervaring en houding om de klus te klaren.
Achtergrond checks
Een belangrijk onderdeel van het screeningsproces van medewerkers is het uitvoeren van achtergrondcontroles op toekomstige werknemers. Bedrijven maken vaak gebruik van onderzoeksdiensten om onderzoek uit te voeren naar de identiteit van een prospect, de arbeidsverleden en het financiële welzijn. Deze achtergrondcontroles kunnen educatieve achtergrond, criminele geschiedenis en militaire dienstregistraties omvatten. Werkgevers willen mogelijk ook weten wat de financiële status van een prospect is, bijvoorbeeld als de prospect eigenaar is van onroerend goed, een slechte kredietwaardigheid heeft of failliet is gegaan.
Medicijntesten
Werkgevers kunnen ook aandringen op drugstests bij het screenen van kandidaten. Bedrijven kunnen overwegen een potentiële werknemer die zich overgeeft aan drugs of alcohol een risicovolle aanwerving. Het vooruitzicht kan fysieke, mentale en emotionele stressoren ondergaan die zijn vermogen om zijn werk uit te voeren kunnen afremmen. Als het bedrijf een medewerker inhuurt met een geschiedenis van illegaal drugsgebruik, kan het bedrijf aansprakelijk worden bevonden als de acties van die werknemer leiden tot een rechtszaak tegen het bedrijf.
Sociale media websites
Door de groei van sociale-mediasites, zoals Facebook, Twitter en LinkedIn, konden werkgevers een glimp opvangen van de levens van hun potentiële werknemers voorafgaand aan een interview. Werkgevers kunnen profielen van sociale media onderzoeken op tekenen dat het prospect gedrag vertoont dat zichzelf en het bedrijf in een slecht daglicht kan stellen. Bedrijven kunnen ook sociale mediasites bekijken om te bepalen hoe goed het prospect communiceert met een wereldwijd publiek.
Sollicitatiegesprek
Het meest informatieve deel van het screeningproces is het sollicitatiegesprek. Een prospect kan tijdens het hele proces veelbelovend zijn, maar kan nog steeds geen effectief interview afleveren. Hoewel cv's, referenties en certificeringen de kwalificaties van de kandidaat voor de baan kunnen onthullen, onthult het persoonlijke interview hoe de prospect met anderen omgaat, hoe goed hij zijn toegewezen taken begrijpt en hoe goed hij past in de bedrijfscultuur van het bedrijf. Interviews kunnen ook het niveau van interpersoonlijke communicatie, interne motivatie en persoonlijke presentatie van de kandidaat weergeven.
