Werkgevers hebben geleerd dat het gebruik van een persoonlijkheidstest een sleutelcomponent is voor het aannemen van hoogwaardige, productieve werknemers. Sterk onderwijs, achtergrond en werkervaring zijn niet langer voldoende om te zorgen dat een medewerker een goede match is voor een bedrijf. Compatibiliteit met de cultuur, het management en de filosofie van een bedrijf is van cruciaal belang voor een langdurige zakelijke relatie. Medewerkers die aansluiten bij de missie en cultuur van een bedrijf, presteren beter. Persoonlijkheidstests worden gebruikt om deze compatibiliteit te bepalen.
Soorten persoonlijkheidstests
Persoonlijkheidstests zijn beschikbaar in een breed scala aan inhoud en vormen. De tests zelf zijn ontworpen om immateriële (moeilijk te meten) kenmerken te bepalen, waaronder cognitieve vaardigheden, intelligentiequotiënten, integriteitstests en persoonlijkheidskenmerken. De resultaten worden gebruikt om de eerlijkheid van een toekomstige werknemer en eventuele neiging tot negatief of illegaal gedrag te meten. Veel vragen worden gesteld om te beschrijven hoe een medewerker zou kunnen presteren in specifieke situaties zoals conflicten, druk, uitdaging of ethische beslissingen. Deze vragen kunnen worden ontworpen voor specifieke taken en taken.
Voordelen voor werkgevers
Veel van de sleutelbegrippen en ontastbare metrieken van de prestaties van een medewerker kunnen objectief worden bekeken met behulp van een gestandaardiseerde persoonlijkheidstest. Goed beheerde persoonlijkheidstests kunnen managers een extra vergelijkende maatstaf bieden voor gebruik bij promoties of taakopdrachten. Landelijk erkende en geldige persoonlijkheidstests kunnen worden gebruikt om vooroordelen of discriminatie te verminderen of weg te nemen die rechtszaken voor het bedrijf zouden kunnen voorkomen. Veel bedrijven gebruiken nu persoonlijkheidstests om de kosten van ontslagvergoedingen en employee benefits-plannen te bepalen en manieren te vinden om potentiële conflicten op de werkplek te voorkomen.
Nadelen voor potentiële werknemers
De sleutel voor werkgevers is het beheren van een persoonlijkheidstest die wordt erkend als geldig, betrouwbaar en ontworpen op basis van statistisch of psychologisch onderzoek en empirische gegevens. De test moet gericht zijn op de vaardigheden van de baan en niet bevooroordeeld zijn met vragen over geslacht, leeftijd, religieuze overtuigingen of etniciteit. Persoonlijkheidstests moeten ook de privacygrenzen niet overschrijden of zaken aanpakken die zeer ingrijpend zijn. Als deze ongeschreven regels worden overtreden door de werkgever die een persoonlijkheidstest uitvoert, kan het bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie.
