Een winstdelingsplan is een door de werkgever gefinancierd aanmoedigingsprogramma waarbij op winst gebaseerde bijdragen rechtstreeks op individuele werknemersrekeningen worden gestort. Een voordeel dat ooit exclusief was voor alleen de grootste bedrijven, lucratieve winstdelingsplannen worden nu aangeboden aan werknemers door bedrijven van elke omvang.
Geschiedenis
De zakelijke praktijk van het delen van winsten met werknemers gaat terug tot de primitieve vissers- en landbouwdorpen in het begin van de jaren 1790. In 1900 introduceerden Pillsbury Mills en General Foods de eerste cash winstdelende plannen in de vorm van eindejaarsuitkeringen aan werknemers. Chicago's Harris Trust and Savings Bank, in 1916, nam het concept een stap verder en stelde het eerste uitgestelde winstdelingsplan op. Toen in 1939 de federale wetgeving werd goedgekeurd, kon het toestaan van gelden in uitgestelde plannen tot belastingvrijstelling vrijgesteld blijven, en de populariteit en de praktijk van winstdeling kenden een dramatische stijging die tot nu toe heeft geduurd.
Types
Er zijn drie basistypes van winstdelende plannen: een uitgesteld plan, een kasplan en een combinatieplan. In een plan voor uitgestelde winstverdeling komen de werkgeversbijdragen in de loop van de tijd op personeelsrekeningen voor en worden ze gewoonlijk uitbetaald bij pensionering, overlijden of hoe dan ook vermeld in de bepalingen van het plan. In een plan voor het delen van winst in contanten kan een werkgever contanten of cheques aan werknemers uitbetalen wanneer winst wordt gemaakt. Met combinaties van winstdelingsregelingen kunnen werknemers een deel van de toewijzing uitstellen en contant geld accepteren voor het resterende bedrag. Bedrijven kunnen werknemers ook toewijzingsinvesteringsopties bieden, zoals aandelen en beleggingsfondsen.
bijdragen
In een winstdelingsplan moet duidelijk de formule worden vermeld die eventueel is gebruikt om de toewijzing van de winst door een werknemer te bepalen. Doorgaans is het uitbetaalde of gestorte bedrag gebaseerd op het aantal jaren dienstverband of jaarlijkse looncompensatie van een werknemer. Hoewel werknemers niet verplicht zijn om bij te dragen, bieden veel plannen werknemers de mogelijkheid om met bepaalde beperkingen bij te dragen.
Voordelen
Winstdelingsplannen bieden veel voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Voor de werkgever betekent het delen van winst een aanzienlijk belastingvoordeel, een uitstekende bonus voor nieuwe huren en een productiviteitsmotiveerder voor bestaande werknemers. Voor de werknemer biedt een winstdelingsplan zekerheid voor pensionering, investeringsmogelijkheden en een manier om te delen in het succes van het bedrijf. De meeste plannen voor winstdeling maken gedeeltelijke opnames tijdens het gebruik en leenopties mogelijk tijdens actieve tewerkstelling.
belasting
Voor werknemers worden de winstdelingsallocaties van kasplannen onmiddellijk belast. De ontvangen toelatingen voor uitgestelde plannen en de lopende saldi zijn vrijgesteld van belastingen tot de uitbetaling. In een combinatie van winstdeling wordt alleen het contante deel van de toewijzing belast wanneer het wordt uitbetaald. De meeste plannen staan vroege opnames tijdens het gebruik toe, maar niet zonder een boete-belastingbetaling. Om premiebelastingen te ontvangen, moet de werkgever eerst planbepalingen, rekeninginformatie en jaarrekeningen bekendmaken volgens de regels voor winstdeling op grond van de Wet op de pensioenverzekering voor werknemers (ERISA) van 1974. Daarnaast legt de IRS bepaalde beperkingen op aan premies evenals beperkingen op het totale bedrag dat een werkgever kan nemen als een federale belastingaftrek.
