Iedereen houdt van een contante bonus of een verhoging. Het is een kans om uit eten te gaan of om wat extra rekeningen te betalen. Cash bonussen en verhogingen kunnen win-win-ervaringen zijn voor werkgevers en werknemers als ze effectief worden uitgegeven. Ze moeten worden gekoppeld aan specifieke prestatieresultaten en genadig worden gegeven, met een echt gevoel dat de werknemer zijn waarde heeft bewezen aan het bedrijf en het ook verdient te gedijen.
Praktische financiële voordelen
Financiële beloningen zijn voor werknemers in de eerste plaats voordelig omdat extra inkomen altijd nuttig is. Volgens MSN Money geeft 43 procent van de Amerikanen meer uit dan ze elk jaar verdienen. Dit cijfer is slechts een voorbeeld van het wijdverspreide fenomeen dat het persoonlijk inkomen onvoldoende is om de dagelijkse levensbehoeften, zo niet de discretionaire uitgaven, te dekken. Bijna iedereen kan enig nut vinden voor het extra geld dat is opgenomen in een verhoging of een contante bonus, dus het verschaffen van extra inkomsten voor een werknemer biedt praktische, tastbare voordelen.
Voordelen van het tonen van Esteem
Een medewerker een financiële beloning geven, is een manier om hem te laten zien dat je zijn werk en zijn bijdrage aan het bedrijf waardeert.Hoewel lof en dankbaarheid ook motiverende factoren kunnen zijn, is een verhoging of een contante bonus een concrete uitdrukking van waardering, een die dezelfde valuta gebruikt die de dagelijkse bedrijfsvoering van elk bedrijf voedt. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, hebben de neiging harder te werken, deels omdat ze hopen op extra financiële beloningen in de toekomst, en ook omdat ze vinden dat hun bijdragen worden erkend en belangrijk zijn.
Employee Retention Advantages
Financiële beloningen zijn ook voordelig voor werknemers omdat ze de kans vergroten dat personeel bij het bedrijf blijft, waardoor werkgevers ervaring en kennis kunnen behouden en werknemers een mate van bekendheid en stabiliteit kunnen bieden. Een werknemer die genoeg verdient om zijn basisbehoeften te dekken - en wat extra - zal minder snel een melding geven en op zoek gaan naar een andere baan, waardoor hij de stress van een baanzoektocht bespaart en zijn werkgever de moeite bespaart om een kostbare plaats te moeten vervangen werker.
