Werkloosheidsuitkeringen worden niet door werknemers, maar door de bedrijven waarvoor ze werken gefinancierd. Werkgevers betalen zowel nationale als federale belastingen op een deel van de lonen die aan elke werknemer worden betaald. Wanneer een voormalig werknemer een werkloosheidsuitkering indient, wordt vastgesteld of de werkgever al dan niet verschuldigd is. Een belastingplichtige werkgever is een werkgever wiens werkloosheidsrekening wordt beïnvloed door de voordelen die worden toegekend aan in aanmerking komende voormalige werknemers.
Het besluit betaalbaarstelling
Wanneer een individu bestanden voor werkloosheidsuitkeringen aanvraagt, zijn er drie soorten beslissingen nodig. Twee beslissingen hebben te maken met het feit dat iemand in aanmerking komt voor uitkeringen. De monetaire subsidiabiliteit wordt bepaald door de lonen verdiend in een vastgestelde basisperiode. Niet-monetaire geschiktheid is gebaseerd op de reden waarom het individu werd gescheiden van de werkgever. Daarnaast moet een eiser aan bepaalde vereisten voldoen, waaronder de mogelijkheid om te werken, beschikbaarheid en een vereiste om door te gaan met het zoeken naar werk.
De derde beslissing is een bepaling of een werkgever al dan niet de betaalde vergoedingen verschuldigd is. Beslissingen over de verschuldigdheid bepalen niet of het individu voordelen zal ontvangen. Het besluit tot betaalbaarheid bepaalt alleen of de werkgever verschuldigde uitkeringen verschuldigd is of dat de kosten worden opgeslokt door het Trustfonds en dus worden betaald uit de bijdragen van alle werkgevers.
Twee soorten laadvermogen
Staatsafdelingen van arbeid hebben twee opties om werkgevers aansprakelijk te houden voor werkloosheidskosten:
Een daarvan is de belastingmethode, waarbij het merendeel van de werkgevers werkloosheidsbelastingen betaalt op basis van een tarief dat wordt bepaald door de bedrijfsgeschiedenis, inclusief ingediende claims en tijdigheid bij het betalen van de vereiste belastingen. Volgens dit plan is een minimumbetaling van toepassing en worden belastingen tot een maximumtarief beperkt. Tarieven voor individuele werkgevers kunnen elk jaar variëren op basis van de bedrijfsgeschiedenis. De andere methode is de terugbetalingsmethode. Volgens dit plan is het bedrijf niet verplicht om een belasting te betalen, maar vergoedt het het State Department of Labor wanneer voordelen worden uitbetaald aan een voormalige werknemer. Volgens dit plan dekt de werkgever de volledige kost van de voordelen zonder maximum.
Een belangrijke basiswerkgever
Wanneer individuele dossiers een aanvraag indienen voor werkloosheidsuitkeringen, wordt een "basisperiode" vastgesteld. De voordelen zijn gebaseerd op de lonen verdiend tijdens deze basisperiode. Een "grote basis" werkgever is de werkgever die de hoogste lonen aan de eiser betaalde tijdens die basisperiode. Deze periode kan ofwel de eerste vier van de laatste vijf kalenderkwartalen zijn of de laatste vier voltooide kwartalen voorafgaand aan het moment waarop de claim werd ingediend. Het is de belangrijkste basiswerkgever die in rekening kan worden gebracht voor uitkeringen aan een voormalige werknemer.
Hoe de verschuldigdheid wordt bepaald
Als een werknemer buiten zijn schuld wordt gescheiden van een werkgever, is de werkgever in het algemeen vastbesloten om verschuldigd te zijn. Sommige omstandigheden hebben echter tot gevolg dat het bedrijf niet wordt belast. Enkele van deze omstandigheden omvatten: de werknemer werd ontslagen wegens wangedrag met betrekking tot werk; de werknemer verliet vrijwillig zonder goede reden; de scheiding was het gevolg van een natuurramp; de werknemer verliet een parttime functie voor een functie waarvan redelijkerwijs verwacht kon worden dat hij het loon zou verhogen.
