Wanneer een bedrijf ervoor wil zorgen dat zijn werknemers gemotiveerd zijn, is het een goed startpunt om een deel van de winst te verdelen. Met een winstdelingsplan deelt het bedrijf een deel van het geld dat het met elke medewerker verdient. Dit kan worden ingesteld als een pensioenplan of als een plan voor het delen van winst in contanten.
Pensioenplan
Veel bedrijven hebben winstdelingsregelingen. Met dit type plan zet het bedrijf een vertrouwensrelatie op - elk jaar legt het een deel van de winst die het genereert op de pensioenrekening van elke persoon. In de meeste gevallen kunnen werknemers geen toegang krijgen tot het pensioengeld totdat ze voor een bepaald aantal jaren voor het bedrijf hebben gewerkt. Dit geeft het bedrijf een manier om getalenteerde werknemers te behouden, omdat ze geen pensioengeld achter willen laten.
Cash Profit Sharing Plan
Een ander type winstdelingsplan houdt in dat de winst in contanten wordt gedeeld. Met dit type plan neemt het bedrijf eenvoudig de winst die is gegenereerd voor het jaar en verdeelt het vervolgens tussen de werknemers die deelnemen aan het plan. Met deze benadering wordt het geld simpelweg toegevoegd aan het salaris van de werknemer voor het jaar en wordt het belast tegen het normale marginale belastingtarief. Dit is een soort bonus die hoort bij het werken voor het bedrijf.
Reglement
Een winstdelingsplan kan worden opgesteld met verschillende regels, afhankelijk van de werkgever. Als het bedrijf het plan opstelt als een pensioenuitkering, is het onderworpen aan enkele regels die zijn uiteengezet door de IRS. Zo moet 70 procent van uw werknemers met ten minste één dienstjaar aan het plan deelnemen. U kunt ook niet meer bijdragen dan het jaarlijkse maximum van $ 49.000 per werknemer, vanaf 2010. Elke werknemer kan maximaal 25 procent van zijn inkomen in het plan plaatsen.
uitkeringen
Wanneer een bedrijf een winstdelingsplan opstelt, kan het de winst aan werknemers verdelen op elke manier die het kiest. In veel gevallen zal het bedrijf de winst eenvoudig eenmaal per jaar aan de werknemers verdelen. In andere gevallen zal het bedrijf het geld eenmaal per kwartaal verdelen, zodat de werknemers er sneller toegang toe hebben. Als een bedrijf geen winstgevend jaar heeft, kan het er ook voor kiezen om bijdragen voor het jaar over te slaan.
