Een baan vinden kan moeilijk zijn, vooral in een onrustige economie. Hoewel er duizenden verschillende potentiële banen zijn die een persoon zou kunnen aanvragen en een even groot aantal kwalificaties vereist voor elk van deze verschillende banen, zijn er bepaalde eigenschappen en kenmerken die bijna alle werkgevers verwachten en wensen bij sollicitanten. Deze kenmerken zijn essentieel voor succes op de arbeidsmarkt en kunnen u helpen onderscheiden van andere kandidaten en een grote indruk maken op een toekomstige nieuwe baas.
Jobvaardigheden en onderwijs
Een werkgever wil je niet inhuren, tenzij je in staat bent om het werk te doen. Het specifieke type vereiste vakbekwaamheid is natuurlijk afhankelijk van de baan. Een persoon die hoopt te worden ingehuurd als een bedrijfsleider, moet verschillende soorten werkvaardigheden hebben dan iemand die hoopt te worden ingehuurd als een paardrijinstructeur of een kassier. In al deze functies krijgt een ervaren kandidaat echter meestal de voorkeur boven een onervaren kandidaat. Dit betekent dat het belangrijk is om een branche te selecteren en je plaats daarbinnen te ontwikkelen. Je kunt stage lopen, werken als een leerling of zelfs vrijwilligerswerk doen om je voet tussen de deur te krijgen en praktische ervaring opdoen in het veld om een cv op te stellen.
In sommige gevallen kan een bepaald type opleiding of graad u ook relevante beroepsvaardigheden bieden. Als je naar een vakschool gaat om je handels- of bedrijfsschool te leren om een gevorderde cursus economie of wiskunde te volgen, kun je een positieve indruk achterlaten bij werkgevers in de relevante sectoren.
Eerlijkheid en integriteit
Er zijn bijna geen banen in de wereld waarin een werkgever geen waarde hecht aan eerlijkheid en integriteit. Van bedrijfsschandalen op Wall Street tot de kassiers die stelen van de kassa, een medewerker die niet eerlijk is, kan een dramatisch negatief effect hebben op een bedrijf.
Hoewel het moeilijk kan zijn om te bewijzen dat je deze eigenschap hebt - eerlijkheid en integriteit zijn immers niet iets dat je eenvoudigweg op een cv kunt zetten of laten zien in een lijst met eerdere banen - eerlijkheid is essentieel om te hebben. Sommige werkgevers testen openlijk op eerlijkheid en integriteit, geven persoonlijkheidsquizzen in perspectief en standaardtests die bedoeld zijn om mogelijk oneerlijke werknemers uit te roeien. Deze tests kunnen vragen bevatten over hoe u zou reageren als u zou zien dat een medewerker geld uit de kassa zou halen, of dat zij zouden vragen of het stelen is om zakelijke kantoorbenodigdheden mee naar huis te nemen. Sommige banen vereisen achtergrondcontroles of kredietcontroles om een potentiële werkgever de mogelijkheid te geven om de eerlijkheid en integriteit van een medewerker te peilen. Voordat ze bijvoorbeeld de bar passeren om advocaat te worden, moeten aanvragers een moreel karakterexamen afleggen waarin ze referenties verstrekken die kunnen getuigen van hun morele geschiktheid.
Communicatieve vaardigheden
Net als eerlijkheid en integriteit, vereist bijna elke taak dat je met iemand communiceert. Goede communicatievaardigheden worden daarom vaak gewaardeerd en essentieel in bijna alle sectoren. Managers moeten kunnen communiceren met hun personeel, klantenservice-agenten moeten kunnen communiceren met de klant en docenten moeten kunnen communiceren met studenten. Zelfs industrieën die bekend staan om onafhankelijk werk, zoals computercodering of programmeren, hebben communicatie met potentiële klanten, andere personeelsleden of andere afdelingen binnen het bedrijf.
Communicatievaardigheden kunnen ook moeilijk te demonstreren zijn op een CV. Je kunt een lijst maken van projecten uit het verleden waaraan je met anderen hebt gewerkt, en die je communicatievaardigheden kunnen bevestigen (hoewel dat misschien een beter voorbeeld is van je teamworkvaardigheden - nog een essentieel kenmerk). Meestal worden uw communicatievaardigheden beoordeeld in uw interview: bent u in staat om uzelf verstaanbaar te maken, beantwoordt u vragen helder en bedachtzaam en spreekt u op een professionele en gepaste manier.
Trots op de baan en werkethiek
Geen enkele werkgever wil iemand inhuren die niet trots is op zijn werk of die niet om de baan geeft. Werkgevers willen mensen inhuren die proactief zijn, die geven om wat ze doen en die hun best doen. Het doen van het minimum dat vereist is om rond te komen, is niet genoeg om uit te blinken in een baan en werkgevers willen iemand die dit weet.
Je referenties en werkgeschiedenis kunnen bevestigen of je werkethiek hebt. Heb je op veel verschillende banen gewerkt omdat je bent ontslagen of ben je door één bedrijf gegaan? Ben je gepromoveerd? Spreken uw referenties hoog op u? Al deze dingen kunnen een potentiële werkgever vertellen of u een goede aanwinst voor zijn bedrijf of een belemmering bent die gewoon een salaris wil verzamelen.
Probleemoplossend vermogen
Bij bijna elke taak zijn er bijna zeker problemen. Werkgevers houden vaak van werknemers die buiten de gebaande paden kunnen denken en met een oplossing voor een probleem komen. Wanneer een werknemer ergens verantwoordelijk voor is, moet die werknemer alle aspecten van die taak kunnen beheren, inclusief het oplossen van problemen die zich voordoen. Probleemoplossend vermogen is essentieel voor succes en om een sterke, onafhankelijke en succesvolle werknemer te zijn.
Je kunt probleemoplossende vaardigheden demonstreren door te denken aan situaties waarin je in het verleden problemen hebt opgelost. Je kunt deze specifieke situaties op je CV onder de arbeidsgeschiedenis plaatsen, of je kunt ze in interviews ter sprake brengen als en als je een vraag krijgt over problemen die je hebt opgelost of met uitdagingen die je hebt overwonnen.
