Er is een verscheidenheid aan zowel harde als zachte vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn bij het selecteren van een nieuwe werknemer om een vacante positie in te vullen. Elke werkgever zal zoeken naar een unieke reeks vaardigheden voor potentiële werknemers, afhankelijk van de specifieke functie en de behoeften van de organisatie. Omdat de benodigde vaardigheden vaak van de ene naar de andere positie variëren, is het van essentieel belang om stappen te ondernemen om de specifieke vaardigheden te identificeren die nodig zijn bij het solliciteren naar een functie.
Definitie van harde vaardigheden
Hard skills zijn vaardigheden die specifiek zijn voor een bepaald loopbaangedeelte of baan. Een timmerman moet bijvoorbeeld vaardigheden hebben in verband met bouwen, zoals het meten en snijden van hout en het hanteren van een hamer- of spijkerpistool, terwijl een computerprogrammeur de vaardigheden moet onderhouden die nodig zijn om computerprogramma's te schrijven.De harde vaardigheden die voor een bepaalde functie nodig zijn, zullen ook van de ene positie naar de andere erg verschillen, en kunnen ook variëren tussen banen binnen hetzelfde loopbaanveld. Een computerprogrammeringspositie kan bijvoorbeeld specifieke applicatie-, systeem-, database- of HTML-vaardigheden vereisen, afhankelijk van de specifieke positie.
Het tentoonstellen van harde vaardigheden
Harde vaardigheden worden eenvoudig gekwantificeerd en kunnen op een cv worden gevalideerd aan de potentiële werkgever. Veel harde vaardigheden worden bijvoorbeeld ontwikkeld door middel van specifieke training en opleiding. Het bezit van deze vaardigheden en training kan eenvoudig worden aangetoond door het vermelden van bijgewoonde onderwijsprogramma's of verkregen licenties. Een accountant kan bijvoorbeeld een CPA-licentie op het cv vermelden om aan te tonen dat zij ten minste het minimale niveau van boekhoudkundige vaardigheden heeft behaald dat vereist is om het CPA-examen te halen.
Soft Skills Defined
Zachte vaardigheden zijn die vaardigheden en persoonlijke eigenschappen die nuttig kunnen zijn voor elke sollicitant, ongeacht het loopveld. Soft skills kunnen moeilijk te kwantificeren zijn op een CV. De begeleidende brief biedt echter een uitstekende gelegenheid om enkele van deze vaardigheden te presenteren. Het is van essentieel belang om soft skills op te nemen in de cv en begeleidende brief en om de topvaardigheden aan te raken in zowel de sollicitatiebrief als het sollicitatiegesprek.
Top Soft Skills
Kate Lorenz van AOL heeft 10 top soft skills geïdentificeerd die gebruikt zouden moeten worden door jobjagers. Deze omvatten een sterke werkethiek, een positieve houding, goede communicatie, tijdmanagement, probleemoplossende vaardigheden, zelfvertrouwen, flexibiliteit of aanpassingsvermogen, het vermogen om als een teamspeler te handelen en kritiek te accepteren, en het vermogen om goed onder druk te werken. Potentiële sollicitanten moeten aankomen bij het interview met voorbeelden van eerdere ervaringen op de werkvloer waarin ze de meest essentiële soft skills hebben getoond waar werkgevers naar op zoek zijn.
