De Employee Retirement Income Security Act van 1974 is een federale regelgeving die van toepassing is op bedrijven in de Verenigde Staten. De wet is bedoeld om specifieke regels en normen vast te stellen voor gezondheidszorg en pensioenregelingen die door werkgevers worden aangeboden. Werkgevers die deze voordelen momenteel niet bieden, worden niet beïnvloed door ERISA; Er zijn echter verschillende uitzonderingen voor bepaalde werkgevers die gezondheids- en pensioenregelingen aanbieden aan hun werknemers.
Werkgevers die overheidsplannen beheren
Werkgevers die overheidsregelingen voor personeelsbeloningen beheren, vallen niet onder de bepalingen van ERISA. Overheidsplannen worden in artikel 1002 (32) van de wet gedefinieerd als "een plan dat door de regering van de Verenigde Staten voor haar werknemers wordt opgesteld of gehandhaafd". Deze vrijstelling omvat plannen die zijn opgesteld door regeringen van de staat en politieke onderverdelingen.
Kerkplannen
Kerkelijke organisaties die 'kerkelijke plannen' aanbieden zoals gedefinieerd in artikel 1002 (33) van het ERISA-statuut, zijn vrijgesteld van de normen die zijn vastgelegd in het statuut voor werknemersheerschaps- en uitkeringsplannen. "Kerkplannen" worden gedefinieerd als "plannen die worden opgesteld en gehandhaafd voor haar werknemers" of hun begunstigden) door een kerk of door een gemeente of een vereniging van kerken die zijn vrijgesteld van belasting."
Complianceplannen
Werkgevers die bepaalde regelingen voor personeelsbeloningen handhaven met het specifieke doel om te voldoen aan een staats- of federaal statuut, zijn vrijgesteld van de normen en regels die door ERISA zijn afgekondigd. Over het algemeen omvatten uitzonderingsplannen die bedoeld zijn om te voldoen aan de wetgeving inzake werkgevers en werkloosheidscompensatie.
Buitenlandse plannen
Werkgevers die regelingen vaststellen die substantieel worden gehandhaafd buiten de Verenigde Staten zijn over het algemeen vrijgesteld van ERISA-bepalingen. Om deze werkgevers vrij te stellen, moeten de buitenlandse plannen ten goede komen aan personen die geen staatsburgers van de Verenigde Staten zijn of niet-ingezeten vreemdelingen zijn.
