Een werknemer verwacht meestal een minimumaantal ploegen per week te werken: een gegarandeerd aantal werkuren laat de werknemer financieel plannen en beslissen of ander werk nodig is. In bepaalde situaties kunnen werkgevers echter verschuivingen geven aan nieuwe werknemers. Dit is meestal legaal, hoewel niet wenselijk vanuit het oogpunt van de werknemer. Medewerkers hebben het recht om voor deze uren te vechten, afhankelijk van de omstandigheden.
Fair Labor Standards Act
De Fair Labor Standards Act is de belangrijkste federale wet die werknemers in de Verenigde Staten reguleert, hoewel lokale en nationale rechtsgebieden ook hun eigen regelgeving hebben. Volgens deze wet, zoals beschreven door het Amerikaanse ministerie van arbeid, is er geen onderscheid tussen een deeltijd- of een voltijdse werknemer. De wet geeft echter aan dat niet-betaalde werknemers een vergoeding van anderhalf uur moeten krijgen voor alle uren die een werkweek van meer dan 40 uur overschrijden. De Fair Labor Standards Act gaat niet in op flexibele planningen en evenmin op het delen van banen - twee situaties die soms van toepassing zijn op veranderingen in ploegendiensten.
contracten
Medewerkers zijn doorgaans eigen medewerkers. Dit betekent dat ze kunnen vertrekken of dat hun werkgever ze op elk moment kan ontslaan. Dit is meestal voordelig omdat het werkgevers toestaat om problematische werknemers indien nodig te verkleinen of vrij te geven, en omdat werknemers vaak betere arbeidskansen vinden en zonder gevolgen kunnen vertrekken. Contractmedewerkers hebben daarentegen een (meestal geschreven) overeenkomst met de werkgever, waarin het aantal gewerkte uren, de voorwaarden voor dienstwisselingen, functieplichten en betalingstarieven zijn vastgelegd.
Het samenbrengen
Vanwege de manier waarop FLSA stilzwijgt over gesplitste ploegendiensten, flexibele schema's, nachtelijke uren en zelfs de definitie van een deel en een volledige tijd, hangt het vermogen van uw werkgever om diensten aan een nieuwe werknemer te geven af van het feit of u al dan niet een contract hebt werknemer of als u een schriftelijke overeenkomst hebt waarin wordt aangegeven wanneer of hoeveel u gaat werken. Als er geen contract of schriftelijke overeenkomst is, kan uw werkgever doen wat hij wil met uw uren. Je bent vrij om de werkgever te verlaten als je niet bevalt wat de werkgever aanbiedt, maar omgekeerd, de werkgever kan je ook laten gaan als je de veranderingen in de ploeg niet accepteert. Als er echter een contract of schriftelijke overeenkomst is, moet de werkgever het honoreren en kan hij uw minimumuren of dienst niet wijzigen zonder uw toestemming. Het aantal diensten dat de werkgever kan weggeven, is afhankelijk van de voorwaarden van de schriftelijke overeenkomst of het contract.
Waarom werkgevers wegverschuivingen weggeven
Hoewel het voor een werknemer ontmoedigend en vaak financieel moeilijk is om diensten van een nieuwe medewerker te verliezen, vanuit het oogpunt van de werkgever, is zakelijk handelen logisch omdat twee deeltijdwerknemers vaak goedkoper zijn dan één voltijdmedewerker: deeltijdwerknemers niet krijg niet altijd voordelen. Het gebruik van twee deeltijdse werknemers betekent ook dat de werkgever vermijdt om overuren te betalen voor uren die zijn gewerkt volgens de Fair Labor Standards Act.
overwegingen
In bepaalde gevallen geven werkgevers slechts tijdelijk diensten aan nieuwe werknemers. Ze kunnen bijvoorbeeld een deadline hebben waarop nieuwe werknemers moeten worden opgeleid en hebben daarom de nieuwe werknemers nodig om meer diensten in de eerste weken af te handelen. Het is dus belangrijk om de behoeften en plannen van het bedrijf met uw werkgever te bespreken wanneer uw diensten worden beïnvloed. In bepaalde gevallen kunnen werkgevers manieren vinden om alternatieve verloning aan te bieden voor verloren diensten, zoals extra vakantietijd.
Soms geeft een werkgever diensten aan een nieuwe werknemer omdat uw eigen werk ontbreekt. Dit is een goede gelegenheid om uw werkprestaties opnieuw te evalueren om te zien of u kunt verbeteren en meer uren kunt krijgen. Als u van mening bent dat u de werkgever moet verlaten vanwege de verschuivingsproblemen, moet u altijd professioneel zijn en open communiceren, want het verkrijgen van een goede referentie van de werkgever is nog steeds belangrijk bij het zoeken naar een nieuwe baan.
