Effectieve oriëntatie voor nieuwe werknemers vormt niet alleen een essentieel onderdeel van het instapproces, het kan ook de overtuiging van nieuwe medewerkers versterken dat zij de juiste werkgever hebben gekozen. Hoewel de optimale lengte van een nieuwe werknemersoriëntatie varieert, zijn hier enkele zaken waarmee u rekening moet houden bij het ontwikkelen van dit programma.
Bedrijfscultuur
Oriëntatie moet de bedrijfscultuur en werkomgeving weerspiegelen. Bedrijven die een leuke sfeer promoten, kunnen spellen bevatten waarvoor extra tijd nodig is tijdens de oriëntatie. Meer formele bedrijven geven misschien de voorkeur aan kortere, efficiëntere programma's.
Tour
Oriëntatie moet altijd een rondleiding door de faciliteit omvatten, inclusief de locatie van pauzeruimtes, prikklokken, toiletten en nooduitgangen. De lengte van de tour is afhankelijk van de grootte van de faciliteit.
Papierwerk
Of het bedrijf ervoor kiest om nieuwe werknemers papierwerk voor of tijdens de oriëntatie te laten invullen, heeft invloed op de duur van het programma. Het papierwerk kan voordeleninformatie, bevestigingsformulieren en afdrukken van I.D. badges.
Aantal deelnemers
Over het algemeen geldt dat hoe meer deelnemers deelnemen aan de nieuwe werknemersoriëntatie, hoe langer de sessie zal zijn.
Opleiding
Sommige bedrijven kunnen ervoor kiezen een vooropleiding op te nemen als onderdeel van een nieuwe werknemersoriëntatie, waardoor er tijd aan de duur van het programma wordt besteed.
