De arbeidswetten van Connecticut voor werknemers in loondienst omvatten gebieden zoals minimumloon, overwerk en salarisaftrek. De wetten helpen ook ervoor te zorgen dat werkgevers arbeiders nauwkeurig classificeren als werknemers in loondienst. Inzicht in de arbeidswetgeving van de staat voor werknemers in loondienst kan werkgevers helpen boetes en straffen te vermijden.
Het classificeren van bezoldigde werknemers
De arbeidswetgeving in Connecticut vereist van werkgevers dat zij werknemers in loondienst nauwkeurig classificeren als vrijgesteld of onbestemd. Vrijgestelde werknemers zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van functies zoals het inhuren en beëindigen van werknemers en het opstellen van een organisatiebeleid. Ze nemen ook beslissingen die van invloed zijn op de omzet en inkomsten van een organisatie. Voorbeelden van vrijgestelde banen zijn CEO's, chief financial officers, chief administrative officers en human resources directors. Niet-uitbetaalde werknemers in loondienst verrichten werkzaamheden waarvoor geen consistente, onafhankelijke besluitvorming vereist is. Voorbeelden van niet-betaalde vacatures zijn boekhouders, secretaresses en telemarketeers.
Minimumloon voor bezoldigde werknemers
Vanaf april 2011 is het minimumloon voor niet-betaalde werknemers in Connecticut $ 8,25 per uur of $ 330 per week. Het minimumloon voor vrijgestelde werknemers in Connecticut is $ 455 per week, volgens de regels van de Fair Labor Standards Act.
Na een tijdje
Connecticut vereist van werkgevers dat zij niet-betaalde werknemers overuren betalen die gelijk zijn aan anderhalf keer hun standaarduurloon nadat werknemers meer dan 40 uur per week hebben gewerkt. Werkgevers hoeven werknemers niet overuren te betalen op basis van het aantal uren dat ze per dag werken. Overwerk voor niet-betaalde werknemers in loondienst wordt berekend door het standaardloon van de werknemers per week te nemen en te delen door het aantal uren dat de werknemer normaal gedurende de week werkt. Werknemers die bijvoorbeeld $ 1.500 aan standaard bruto wekelijkse lonen verdienen en die 40 uur per week werken, hebben standaard uurloon van $ 37.50. Het uurloon van deze werknemers is $ 56,25. Wanneer deze niet-betaalde werknemers meer dan 40 uur per week werken, moeten hun werkgevers een uurtarief van $ 56,25 betalen voor alle uren dat ze langer dan 40 uur werken.
Lonen achterhouden
Werkgevers mogen federale, staats- en lokale inkomstenbelastingen aftrekken van loonstroken van werknemers. Ze kunnen ook vakbondscontributies, ziekteverzekeringspremies en loonstroken voor werknemers inhouden van brutolonen. Om echter andere aftrekposten dan toegestane federale, staats- en lokale belastingen van loonstrookjes van werknemers te ontvangen, moeten werkgevers eerst de goedkeuring van werknemers krijgen.
Record houden
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om gegevens bij te houden over werknemers. Vereist in de records zijn de namen van de werknemers, hun woonadres, hun bezettingsgraad, hun aantal gewerkte uren per dag en week en de standaard- en overwerktarieven. Inhoudingen die werkgevers ontlenen aan loonstrookjes van medewerkers en het totale bedrag aan bruto- en nettolonen dat werknemers verdienen, moet ook in de administratie staan.
