Universeel, van 9:00 tot 17:00 uur is het typische tijdsbestek waarin de meeste werknemers naar hun werk gaan om een eerlijk dag werk te doen. Maar voor werknemers in loondienst die een vast jaarloon verdienen, worden deze uren niet altijd afgesneden en gedroogd. De eisen van de wet en individuele kantoornormen hebben veel meer invloed op de werkelijke uren en tijd dat werknemers in loondienst moeten investeren in hun dagelijkse banen.
Tips
-
De werktijden voor een werknemer in loondienst worden niet altijd afgesneden en gedroogd. De eisen van de wet en individuele kantoornormen hebben veel meer invloed op de werkelijke uren en tijd dat werknemers in loondienst moeten investeren in hun dagelijkse banen.
Typen werknemers
Op de meeste werkplekken vallen werknemers onder de categorie vrijgesteld of onbestemd. Een vrijgestelde werknemer heeft geen recht op overwerk voor meer dan 40 uur gewerkt in een week volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA). Veel werknemers, met name degenen wier werk is geclassificeerd als professioneel, uitvoerend of administratief, en werknemers die meer verdienen dan $ 455 per week vallen onder de categorie Vrijstellingen. Ze krijgen een vast salaris - hun inkomen is niet afhankelijk van het aantal gewerkte uren van dag tot dag.
Aan de andere kant hebben niet-betaalde werknemers recht op overwerk. Overuren zijn meestal gelijk aan anderhalve keer voor dit type werknemers. De FLSA specificeert niet de vereiste ziekteperiode, vakantietijd of persoonlijke tijd voor niet-genoten werknemers, hoewel werkplekken de mogelijkheid hebben om deze voordelen aan te bieden.
Hoeveel uren werknemers in loondienst werken
Bedrijven moeten de regels en bepalingen voor vrije tijd vastleggen in hun werknemershandboeken. Hoewel de wet werkgevers niet verplicht om betaalde vakantiedagen aan te bieden, moeten ze, als ze ervoor kiezen om het aan te bieden als een vorm van compensatie, duidelijk zijn over hoe vakantie en persoonlijke tijd worden geaccumuleerd, afgetrokken en wat er zou moeten gebeuren als een werknemer alle vakantie uitput. en persoonlijke dagen.
Werkgevers van vrijgestelde werknemers kunnen van hen verlangen dat zij op een bepaald moment aan het werk zijn en een bepaald aantal uren werken, zolang zij niet het grondgebied van de behandeling van hen benaderen als niet-uitgekozen werknemers per uur. Zieke tijd, invaliditeit en vooraf bepaalde vakanties kunnen niet worden afgetrokken van het loon van een werknemer. Werkgevers kunnen ook geen loon aftrekken als een werknemer minder dan een volledige dag werkt, ongeacht of zij nog een extra toegewezen vakantietijd hebben. Door dit te doen, kunnen werkgevers worden opengesteld voor het feit dat hun werknemers als niet-bestaand worden beschouwd en hebben ze daarom recht op compensatie voor overuren. Als een werknemer echter persoonlijke tijd vrij neemt van werk dat niet voor ziekte of invaliditeit is, kunnen werkgevers die tijd terugverdienen door het in mindering te brengen op de toegewezen vakantie of persoonlijke tijd van een werknemer.
Hoe werkgevers en werknemers krijgen waar voor hun geld
Bedrijven kunnen verloren tijd of geld terugverdienen door in hun werknemershandboeken duidelijk te maken dat werknemers na een bepaald aantal gemiste uren hun vakantietijd of andere vrije tijd zien afnemen. Voor werknemers in loondienst is er geen wet die precies regelt hoeveel uur een werkgever kan of zou moeten hebben, dus een werkgever kan extra uren van een werknemer eisen terwijl hij nog steeds zijn reguliere salaris betaalt. Baasjes kunnen ook werknemersuren reduceren als dat nodig is, zolang ze maar duidelijk zijn over wat een voltijdse werknemer in loondienst is en verantwoordelijk zijn over het aanleggen van uren en het correct compenseren van werknemers.
Hoewel 40 uur per week de norm is voor werknemers in loondienst, moeten werknemers die een jaarloon verdienen dat niet wordt voorgeschreven door de tijd die ze op kantoor doorbrengen, hun gezond verstand gebruiken en zoveel mogelijk werken om hoge kwaliteit werk tijdig.
Sommige werkplekken hebben een bedrijfscultuur waarbij van werknemers in loondienst wordt verwacht dat ze extra uren werken, zoals 's avonds en in het weekend, zonder extra loon. Taken die te veel uren in beslag nemen, kunnen een aanwijzing zijn voor problematische bedrijfspraktijken, zoals banen die niet genoeg uren in beslag nemen. Terwijl werkgevers de norm bepalen voor een acceptabele tijdsduur om overdag te werken, moet u ervoor zorgen dat u zo efficiënt mogelijk werkt en uw tijd effectief beheert, zodat iedereen krijgt wat hij nodig heeft.
