Veel bedrijven kiezen ervoor om werknemers op loonbasis te betalen in plaats van op basis van het aantal gewerkte uren. Werknemers in loondienst krijgen op elke betaaldag hetzelfde bedrag, ongeacht het aantal gewerkte uren. Dit is vooral gunstig in het geval van vrijgestelde werknemers, die niet onderworpen zijn aan het ontvangen van overuren. Vrijgestelde werknemers omvatten bepaalde bedienden en administratieve medewerkers, terwijl niet-vrijgestelde werknemers overuren moeten krijgen als ze meer dan 40 uur per week werken. Als u echter een werknemer in loondienst moet beëindigen, moet u ervoor zorgen dat u zijn / haar eindloon correct berekent, omdat het iets gecompliceerder kan zijn dan voor werknemers per uur.
Bepaal het dagloon van de werknemer. Neem hiervoor zijn / haar jaarsalaris en deel dit door 52, het aantal weken in een jaar. Deel dit getal vervolgens in vijf, dit is het aantal werkdagen in een week. Het resulterende cijfer is het dagloon van de werknemer. Als het salaris gebaseerd is op een maandelijks of tweewekelijks tarief, is meer berekening nodig. Een maandelijks tarief kan worden vermenigvuldigd met 12 om te komen tot het jaarlijkse tarief; en een tweewekelijkse koers moet worden vermenigvuldigd met 26. Ook als de werknemer regelmatig meer dan vijf dagen per week werkt, moet u hun dagelijkse beloning berekenen op basis van het aantal dagen dat ze gewoonlijk werken.
Bepaal hoeveel dagen van de maand de werknemer in dienst was bij het bedrijf. Bij het berekenen van dit aantal moet u alleen werkdagen tellen, omdat u het dagloon van de werknemer alleen op werkdagen hebt bepaald. Als u twee weken in de maand bent en de weekeinden buiten beschouwing worden gelaten, heeft de werknemer tien dagen gewerkt, de werknemer krijgt tien dagen werk. Zorg ervoor dat u zich aan het bedrijfsbeleid houdt bij het berekenen van de gewerkte dagen. Zieke en persoonlijke dagen kunnen bijvoorbeeld worden betaald, terwijl andere vrije dagen niet zo zijn.
Om het bruto salaris van de werknemer te berekenen voor de periode vóór de beëindiging, vermenigvuldigt u het dagloon met het aantal gewerkte dagen in de betalingsperiode.
