De arbeidswetgeving in South Carolina voor werknemers in loondienst beschermt werknemers tegen onwettige loon- en overwerkwetten die door sommige werkgevers worden toegepast. De wetten worden geïnterpreteerd en gehandhaafd door lokale rechtbanken en werknemers van het South Carolina Department of Labour, Licensing and Regulation. Werkgevers die zich niet aan de wet houden, kunnen boetes en straffen ontvangen.
Minimumloon
Het minimumloon voor niet-vrijgestelde bezoldigde werknemers in South Carolina is hetzelfde als het federale minimumloon, wat $ 7,25 per uur is vanaf april 2011. Hoewel niet-vrijgestelde werknemers in het algemeen een standaard wekelijks, tweewekelijks of maandelijks salaris ontvangen, het totale loonbedrag dat ze verdienen tijdens een betaalperiode moet minimaal $ 7,25 per uur bedragen. Niet-vrijgestelde werknemers die 40 uur per week werken, moeten bijvoorbeeld ten minste $ 290 per week ontvangen. Bovendien moeten vrijgestelde werknemers ten minste $ 455 per week ontvangen vanaf april 2011 volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) -wetgeving.
Overuren uitbetaling
Alleen niet-vrijgestelde werknemers in loondienst zijn verplicht om overuren te ontvangen in South Carolina. Het overwerkloon in de staat is gelijk aan anderhalf keer het standaard uurloon van werknemers. Werknemers moeten overwerkvergoeding ontvangen nadat ze meer dan 40 uur per week hebben gewerkt. Om het standaard uurloon van niet-vrijgestelde werknemers te berekenen, moeten werkgevers het wekelijkse loon van werknemers verdelen over het aantal uren dat werknemers gedurende een week werken. Daarom hebben niet-vrijgestelde werknemers die een standaardloon verdienen van $ 1.500 en die 40 uur per week werken een standaard uurloon van $ 37.5 per uur. Wanneer deze niet-vrijgestelde werknemers meer dan 40 uur per week werken, worden ze betaald tegen een uurtarief gelijk aan $ 56,25. Vrijgestelde werknemers hoeven geen overuren te betalen. Soorten vrijgestelde werknemers zijn leidinggevenden, administratieve professionals en externe verkopers die commissies verdienen.
Classificeren van vrijgestelde bezoldigde werknemers
Voordat werknemers in loondienst worden aangemerkt als vrijgesteld van overwerk, moeten zij aan bepaalde criteria voldoen. Ze moeten bijvoorbeeld werk verrichten dat geavanceerde kennis vereist op een gebied van wetenschap of leren. Hun baan moet ook van hen verlangen dat ze onafhankelijke oordelen vormen die van invloed zijn op het beleid, de producten, de diensten en de inkomsten van een organisatie. Bovendien zijn werknemers die een jaarsalaris gelijk aan of boven de $ 100.000 verdienen, vrijgesteld van het ontvangen van overuren als zij een of meer taken als uitvoerend administratief professional uitvoeren.
Beëindigde bezoldigde werknemers
Nadat werknemers in loondienst zijn beëindigd of hun baan hebben opgegeven, moeten zij het loon ontvangen dat zij verschuldigd zijn, zoals standaardlonen en overuren en vakantietoeslagen. Werkgevers moeten de werknemers betalen binnen 48 uur tot 30 dagen na hun laatste werkdatum. Bonussen en commissies worden betaald op data zoals uiteengezet in bedrijfscompensatie- en uitkeringsbeleid.
sancties
Medewerkers kunnen werkgevers aanklagen die de arbeidswetgeving van South Carolina voor werknemers in loondienst overtreden. Als werkgevers de rechtszaken verloochenen, kunnen ze een bestelling ontvangen om werknemers te betalen tot drie keer het bedrag aan back-lonen dat de werknemers verschuldigd zijn. Niet-conforme werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het betalen van de advocaatkosten van werknemers. Medewerkers hebben drie jaar de tijd om klachten in te dienen bij het Department of Labour, Licensing and Regulation in South Carolina, waarin wordt geciteerd dat hun werkgevers het loon ingehouden hadden.
