Niet alle klachten op de werkplek in Tennessee zijn bij dezelfde instantie ingediend. Verschillende afdelingen van het Tennessee Department of Labor en Workforce Development behandelen verschillende soorten klachten. De afdeling arbeidsnormen dwingt bijvoorbeeld kinderarbeidswetten en -regelgeving met betrekking tot lonen af. De afdeling Arbeidsveiligheid en -gezondheid behandelt klachten over gevaren op de werkplek. De Commissie voor de Rechten van de Mens van de staat, een onafhankelijk staatsagentschap, behandelt discriminatierapporten. Hoe een werkgever die de arbeidsnormen schendt te melden, is afhankelijk van de specifieke situatie.
Discriminatie Klachten
Tennessee volgt federale wetgeving door discriminatie illegaal te verklaren. Het is werkgevers verboden om oneerlijk te zijn op basis van de leeftijd, geslacht, ras, huidskleur, nationaliteit, handicap of religie van een werknemer. Om een discriminatieklacht in te dienen, moet de medewerker contact opnemen met de Tennessee Commission on Human Rights op 615-741-5825. Een medewerker kan ook contact opnemen met de Equal Employment Opportunity Commission om discriminatie te melden. Het Nashville-kantoor bevindt zich op 220 Athens Way, Suite 350, of de medewerker kan gratis bellen op 800-669-4000.
Veiligheid en gezondheidsproblemen
Als een werknemer zich zorgen maakt over gevaren op de werkplek die de veiligheid en gezondheid van werknemers bedreigen, kan hij een klacht indienen bij de afdeling Arbeidsveiligheid en -gezondheid van het Tennessee Department of Labor and Workforce Development. De medewerker dient een formele klacht in door een schriftelijk formulier in te vullen. Als de werknemer dit wenst, kan het rapport bovendien worden gemaakt zonder dat de werkgever de identiteit van de werknemer kent.
Illegale discipline of vuur
Behoudens discriminatie, kunnen bedrijven in Tennessee een medewerker disciplineren, schorsen of beëindigen "naar believen", wat betekent dat hij op elk moment en om vrijwel elke reden kan werken. Een paar uitzonderingen in de wetten van de staat verbieden werkgevers in Tennessee om een werknemer te ontslaan of straffen voor het dienen van een jury, het stemmen, het indienen van een compensatieclaim voor arbeiders, het dienen in het leger, het hebben van lonen die zijn gegarneerd en zich aansluiten bij of weigeren lid te worden van een vakbond of andere werknemersorganisatie. Als een werknemer gedisciplineerd is voor een van deze uitzonderingen op de "wilskracht" -relatie, kan ze contact opnemen met de nationale arbeidsdienst op 615-741-6642.
Loonkwesties
Als een werknemer niet het juiste loon kan krijgen dat hij verschuldigd is, kan hij een klacht indienen tegen de werkgever. Als twee werknemers verschillende lonen krijgen voor hetzelfde werk, kan deze ongelijkheid worden gemeld aan hetzelfde kantoor - de afdeling arbeidsnormen op 866-588-6814.
Legale bescherming
De 'Whistle Blower's Law' van Tennessee verbiedt een werkgever om wraak te nemen op werknemers die een werkgever waarschuwen voor het overtreden van de wet of werknemers die klagen over een bedrijf bij een regelgevend agentschap. Dit betekent dat de werkgever de werknemer niet kan beëindigen of disciplineren voor het melden van illegale activiteiten.
