Arbeidswetten en -beleid in Illinois geven werknemers het recht om ontslag te nemen uit een baan om welke reden en wanneer ze maar willen. Het werkgeversbeleid kan werknemers die ontslag nemen van het verkrijgen van de volledige reeks voordelen die andere werknemers kunnen ontvangen, voorkomen. In geen enkel geval mogen werkgevers echter hun definitieve lonen uitstellen.
Basics
Illinois is een staat van dienst-van-wil, die mensen soms beschouwen als eenvoudigweg dat werkgevers werknemers om welke reden dan ook mogen ontslaan. Hoewel dat deel waar is, betekent een dienstbetrekking ook dat werknemers om welke reden dan ook de arbeidsrelatie kunnen beëindigen. Medewerkers kunnen het bedrijf verlaten wanneer ze maar willen en hoeven geen minimale opzegtermijn in te stellen, zoals twee weken.
loon
Medewerkers in Illinois die om welke reden dan ook hun baan verlaten, moeten uiterlijk op de volgende reguliere betaaldag het laatste loon ontvangen. Indien mogelijk moeten werknemers bij hun ontslag definitieve schadevergoeding ontvangen. Werknemers hebben ook het recht definitieve lonen te vragen in de vorm van een cheque die in de post aankomt. Werkgevers moeten aan dergelijke verzoeken voldoen.
Voordelen
Over het algemeen mogen werkgevers geen beleid implementeren dat betaling voor vakantietijd werknemers ontkent die zijn opgebouwd maar nog niet zijn gebruikt op het moment van hun ontslag. Volgens de arbeidswet van Illinois mogen individuele werknemerscontracten en bedrijfsbeleidshandleidingen niet langer verloochening van de opgebouwde vakantietijd bij scheiding inhouden. De enige uitzondering is in het geval van een collectieve arbeidsovereenkomst die werkgevers toestaat om de betaling voor een opgebouwde vakantietijd onder bepaalde omstandigheden in te houden. Geen enkele taal in de arbeidswet van Illinois vereist dat werkgevers ontslagvergoedingen aanbieden. Als werkgevers een vertrekvergoeding aanbieden, kunnen ze voorwaarden stellen zoals het niet langer opzeggen van werknemers die ontslag nemen.
Werkloosheid
Beleid met betrekking tot werkloosheidsuitkeringen in Illinois en elders kan leiden tot een ontzegging van voordelen voor werknemers die ontslag nemen uit hun baan. Het State Department of Employment Security schrijft dat een vrijwillig ontslag werknemers kan diskwalificeren van het WW-programma. Als werknemers echter aantonen dat zij zich met een goede reden hebben teruggetrokken door hun werkgever, kunnen zij mogelijk in aanmerking blijven komen voor uitkeringen.
