Het verlaten van een baan kan vaak een emotionele ervaring zijn, maar hoe en waarom u een baan verlaat kan een immense impact hebben op uw manier van denken. Vrijwillig een baan verlaten door af te treden kan een bitterzoete gelegenheid tot blijdschap zijn. Echter, verlaten door beëindiging is bijna universeel een negatieve emotionele ervaring.
Emotionele effecten
Beëindiging kan resulteren in gevoelens van afwijzing, oneerlijkheid en opzij worden gegooid. Mensen die hun baan bij hun ontslag verlaten, hebben echter over het algemeen een groter gevoel van controle dat de wrok of bitterheid die gepaard gaat met beëindiging voorkomt. Werknemers die aftreden hebben een betere kans om relaties met collega's en leidinggevenden te onderhouden, terwijl beëindigde werknemers vaak die ondersteunende relaties verliezen.
Gepland tegenover ongepland vertrek
Medewerkers die worden beëindigd, moeten onmiddellijk worden geconfronteerd met de mogelijke financiële gevolgen van hun beëindiging en mogen niet worden voorbereid met een andere baan of de volgende stap in hun loopbaan. Werknemers die aftreden, hebben echter de mogelijkheid om hun overgang naar een baan te plannen door geld te besparen of door tijdig een andere baan te vinden. Als gevolg hiervan zijn werknemers die ontslag nemen over het algemeen beter economisch voorbereid op het verlaten van hun baan dan degenen die worden ontslagen.
Gevolgen voor de werkloosheid
Een ander financieel effect van beëindiging versus aftreden heeft te maken met de latere geschiktheid van de werknemer voor werkloosheid. Medewerkers die worden beëindigd blijven in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering (ervan uitgaande dat ze niet worden beëindigd wegens een oorzaak waardoor ze niet in aanmerking komen), terwijl werknemers die ontslag nemen in het algemeen verliest aanspraak op werkloosheidsuitkeringen.
Impact op toekomstperspectieven voor de werkgelegenheid
Medewerkers die worden beëindigd, kunnen het moeilijker krijgen om een nieuwe functie te verwerven vanwege het stigma dat aan beëindiging is verbonden. Beëindigde werkzoekenden moeten proberen de beëindiging in een positief licht te presenteren ondanks de impliciete kritiek op hun uitvoering met opzegging. Werkzoekenden die ontslag hebben genomen, kunnen de scheiding gemakkelijker in een positief daglicht stellen voor potentiële werkgevers - of mogelijk zijn gebruikt terwijl ze op zoek waren naar een nieuwe baan.
Vooruitzichten voor positieve toekomstige referenties
Medewerkers die zijn beëindigd, hebben waarschijnlijk zorgen over de inhoud en de strekking van door de werkgever verstrekte werkreferenties. Dezelfde negatieve prestatie of kritiek die de werknemer haar baan kost, kan haar mogelijk volgen. Omgekeerd hebben werknemers die zich op goede voet bij hun werkgever terugtrekken meer zekerheid dat de werkgever positieve opmerkingen zal hebben voor toekomstige potentiële werkgevers.
