Veel van de uitdagingen waarmee managers in de 21e eeuw worden geconfronteerd, zijn dezelfde uitdagingen waarmee managers al tientallen jaren worden geconfronteerd. In een bijeenkomst van de Society of Petroleum Engineers uit 1966 definieerde Sidney Shuman de drie grootste uitdagingen als: "goede werkrelaties ontwikkelen tussen bedrijfsleven en overheid, het beste gebruik maken van geavanceerde technologie en zorgen voor constructieve sociale verandering." Dit zijn drie taken die rechtvaardig zijn zo belangrijk vandaag.
Betere relaties tussen overheid en bedrijfsleven
Naarmate de relatie tussen bedrijven en overheid steeds complexer wordt, is de behoefte aan effectieve communicatie tussen de twee belangrijker. Net zoals bedrijven afhankelijk zijn van de overheid om handel te reguleren en eerlijke arbeidswetten af te dwingen, vertrouwen overheden ook op bedrijven om de economische groei aan te sporen en banen te bieden. Effectief management in de 21e eeuw betekent interesse in de overheid, niet alleen op federaal en staatsniveau, maar ook vanuit een mondiaal perspectief.
Profiteren van geavanceerde technologie
Hoe de wereld zaken doet, verandert zo snel dat veel bedrijven het moeilijk vinden om bij te blijven. Met technologie zoals VoIP, sociale netwerken en steeds geavanceerdere hardware- en softwaresystemen die alle hoeken van de wereld toegankelijk maken, omarmen toonaangevende bedrijven de wereldwijde mogelijkheden die deze technologie biedt. Effectieve managers moedigen hun werknemers aan om creatief te denken terwijl ze deze technologie gebruiken om taken uit te voeren die je zelden hebt kunnen dromen enkele jaren geleden.
Zorgen voor Constructieve Sociale Verandering
De kern van elk bedrijf, van een kleine lokale start-up tot een enorme multinationale onderneming, is de verantwoordelijkheid om op een ethische en verantwoorde manier zaken te doen. Veel managers zien dit als een kans. Meer dan ooit zoekt het publiek naar verantwoorde bedrijven en ondersteunt het hen met patronage. Ecologisch verantwoorde werkwijzen, een focus op lokale werkgelegenheid en liefdadige donaties zijn allemaal belangrijke manieren waarop veel managers hun bedrijven helpen om constructieve sociale verandering te bevorderen en het vertrouwen van het publiek te winnen.
