"Our Iceberg Is Melting," door John Kotter en Holger Rathgeber, is een fabel over het omgaan met verandering. Het vertelt het verhaal van een kolonie pinguïns die op een ijsberg leven en ontdekken dat hun ijsberg smelt. Omdat verandering (zoals verhuizen naar een andere locatie) moeilijk is, doorlopen ze acht stappen om de verandering te accepteren en implementeren die ze realiseren dat moet gebeuren. Je kunt groepsactiviteiten uitvoeren om de principes in dit boek beter te internaliseren.
De principes toepassen
De meest elementaire activiteit die u kunt doen, is dat de groep de beginselen die in het boek zijn uiteengezet, ook daadwerkelijk toepast. Om dit te doen, zullen ze eerst een situatie moeten bedenken waarvan zij denken dat er een verandering moet worden aangebracht. Ze zouden dan moeten doornemen en beschrijven hoe elk principe in actie zou kunnen worden gebracht om die verandering aan te brengen. Indien mogelijk moet de groep bepalen welke hoofdrolspelers nodig zijn om elke stap te zetten.
Een scène uitbreiden
De personages in het boek zijn goed ontwikkeld en kunnen gemakkelijk worden uitgevoerd. De groep moet een van de scènes in het boek kiezen en een teken toewijzen aan elk groepslid, en de overgebleven leden kunnen pinguïns in de kolonie zijn. Praat over het principe dat in elke scène wordt onderwezen en spreek het vervolgens uit, waarbij je ervoor zorgt dat elke persoon gedurende de sketch in zijn karakter blijft. Bespreek daarna hoe het voelde om de verschillende personages uit te spelen en of de studenten zich konden identificeren met hoe hun specifieke karakter voelde.
Kies er twee
Zet er twee dozen met stukjes papier in. Eén vak moet worden gevuld met 'situaties van verandering' die zich op school kunnen voordoen, buitenschoolse activiteiten of persoonlijk leven. De stukjes papier in het tweede vakje moeten elk een principe bevatten van het boek dat erop staat. Elk lid van de groep kiest een slip uit elke doos. Groepsleden lezen om de beurt hun twee strookjes en praten over hoe zij het gekozen principe kunnen gebruiken in de door hen gekozen situatie.
Onze ijsberg: The Movie
Groepen moeten samenwerken om een film te verzinnen waarin een verandering wordt geïntroduceerd. Vervolgens moeten ze de film uit elkaar halen om erachter te komen welke stappen volledig zijn uitgevoerd en welke niet. In een groepsdiscussie moeten ze beslissen of de stappen die niet zijn genomen invloed hebben gehad op de manier waarop de verandering in de film is doorgevoerd, en welke stappen het belangrijkst waren voor de uitkomst van de verandering.
